Как отозвать задним числом написанное заявление об отпуске без сохранения заработной платы и могут ли изменять мою смену после окончания 2-х месячного отпуска?

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам, которые работодатель сочтет уважительными, является правом работодателя, но не обязанностью (за исключением случаев, прямо перечисленных в указанной выше норме закона, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск).

Отзыв заявления об отпуске без сохранения заработной платы законом не предусмотрен.

Вместе с тем для того, чтобы прервать такой отпуск, работнику необходимо письменно уведомить работодателя о дате выхода на работу, поскольку на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником, основанием увольнения которого будет заявление отсутствующего работника о выходе на работу.

В рассматриваемом случае работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на период с 21.11.2013 на срок два месяца, то есть по 20.01.2014 включительно.

В личном заявлении работника содержится волеизъявление самого работника, поэтому при возникновении трудового спора доказывать факт понуждения к написанию такого заявления задним числом придется работнику.

Полагаю целесообразным в досудебном порядке обратиться к работодателю с письменной претензией, в которой изложить свои требования об оплате фактически отработанного рабочего времени в период с 21.11.2013 по 20.01.2014.

В случае отказа в удовлетворении требований или неполучения ответа работодателя в разумный срок рекомендую обратиться в районный суд по месту нахождения организации с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период. В качестве доказательства фактически отработанного времени можно представить отметки на проходной о явке на работу, копии записей в рабочих журналах, показания других работников, работавших в то же время, квитанции об оплате обедов в местной столовой, другие документы, подтверждающие нахождение на рабочем месте.

Согласно статье 392 ТК РФ срок обращения в суд по трудовому спору, если спор не связан с увольнением, - три месяца.

По вопросу об изменении графика сменности сообщаю, что согласно статье 103 ТК РФ графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до дня введения их в действие.

Следовательно, неподчинение работника новому графику сменности, введенному в действие с нарушением установленного законом порядка, не может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок.

Нарушение порядка введения в действия графика сменности влечет административную ответственность работодателя в порядке статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Работник вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд.