Мне выдали уведомление о сокращении, через неделю я нашла новую работу, мне положены какие нибудь выплаты, пособие?
Мне выдали уведомление о сокращении, через неделю я нашла новую работу, мне положенны какие нибудь выплаты, пособие?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/21/30x30/183df8d2613858dccb9bce32a3530846.jpg)
Здравствуйте, Екатерина,
если Вы получив уведомление о сокращении уволились по собственному желанию и устроились на новое место, то никаких выплат кроме заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованные дни отпуска не положено.
СпроситьМоя должность подлежит сокращению, уведомление о сокращении мне выдали, но я хочу уволиться раньше чем окончатся 2 месяца, т.к. нашла работу. Какие выплаты мне положены? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200711/23/30x30/40946.jpg)
Здравствуйте, Ксения!
Если вы уволитесь по собственному желанию, никаких особых выплат Вам не будет положено. Только обычный расчет при увольнении.
СпроситьНа руках имею уведомления о сокращении штата. 2 месяца работать не буду, так как нашла работу. Буду увольняться по сокращению. Какие выплаты мне положены.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Что значит буду увольняться по сокращению. Здесь не вы решаете каким образом вам увольняться Уволиться досрочно по сокращению п 2 статьи 81 ТК РФ вы можете если на это согласиться ваш работодатель Он думаю, будет не согласен.-зачем ему платить лишние деньги Если вы хотите уволиться раньше 2-х месяцев при несогласии работодателя тогда вам придется подавать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Тогда вам будет положены: невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Выплаты при сокращении:
- З/п отработанное время в расчетном месяце;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере среднемесячной з/п, выплачивают в течение месяца.
Порядок выплат при сокращении:
- в день увольнения выплачивают зарплату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск;
- средний заработок будет начислен, если в течение 2-3 месяцев после увольнения бывший сотрудник не найдет новую работу.
На период, пока работник ищет новую работу, за ним сохраняется среднемесячный заработок, для этого необходимо зарегистрироваться в ЦЗН не позднее 14 дней с момента сокращения.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Работодатель согласен, и идёт мне на встречу и.к. Есть работа. То какие выплаты мне положены.
СпроситьЯ работаю в городской поликлинике города Москвы, бюджетное учереждение, в должности массажиста. Мне выдали уведомление о сокращении штата (численности). Какие выплаты положены мне по сокращению, размер выплат? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ -При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКакие выплаты мне положены при сокращении мои должности? И если я выйду на новую работу через 15 дней после сокращения должны ли мне что-то компенсировать?
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьСтаж в МВД 30 лет (с армией). Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности. Какие положены выплаты при сокращении оргштатных единиц?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/07/30x30/311135.jpg)
Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
Вам положена денежная компенсация за не использованные дни отпуска .
Вы имеете право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения, если не были обеспечены жильём по линии МВД
Имеете право на бесплатное медицинское обеспечение после увольнения
имеете право на денежную компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год)
Спросить01.10.15 подписываем уведомление о сокращении штата. Могу ли я уволиться до окончания срока по уведомлению с формулировкой сокращение... и расчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200808/15/30x30/41113.jpg)
Возможно, но лишь по соглашению с работодателем. При этом размер "отступных" обсуждается с руководством.
При увольнении по сокращению, по сроку, по инициативе работодателя, будут действовать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Выплата за 2 последующих месяца, и при нетрудоустройстве - за третий месяц. Постановка при этом, в ЦЗН, обязательна.
СпроситьЯ госслужащий имею ребенка 2 года и 2 месяца выдали уведомление о сокращении моей должности 13 ноября, само сокращение с 01.02.2013 года. Нашла новую работу надо выходить 09 января 2014 года. Как лучше написать заявление по сокращению за две недели до выхода на новую работу или по собственому желанию ибудет ли мне выплачено четыре денежных содержания? Если работодатель меня по закону с ребенком до 3-х лет сократить не может однако уведомление мне вручено и собираются уволить по сокращению штата.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно уволить по сокращению штата только в случае ликвидации организации. Если уйдете по собственному желанию, 2-месячная компенсация при увольнении по сокращению штата не положена.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/14/30x30/2114280023a50a764c70b810f376ddb1.jpg)
Добрый День!
Процедура увольнения по сокращению и увольнения по собственному желанию имеют много отличий. И в первую очередь это гарантии, которые установлены законодательно для лиц, с которыми расторгают трудовой договор по причине сокращения штатов или численности персонала. Одними из наиболее важными гарантиями являются:
1) уведомление сотрудника о предстоящем сокращении штатов или численности персонала за два месяца
2) выплата выходного пособия при увольнении в размере одной среднемесячной зарплаты
3) сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако по соглашению с работодателем Вы можете не дожидаться срока истечения уведомления, то есть 2-х месяцев, а расторгнуть трудовой договор раньше, при этом работодатель должен выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того стоит отметить, что поскольку Вы уже нашли себе работу, то скорее всего средний месячный заработок на период трудоустройства за Вами не сохранится.
За более подробной консультацией по вопросам расторжения трудового договора Вы можете обратиться с наш Центр.
Обращаем Ваше внимание, что в нашем Центре действует акция, по которой консультацию Вы можете получить совершенно бесплатно! Подробности акции по ссылке http://csbstenli.ru/akcii/index.php
СпроситьНа предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Работник будет сокращен 1 октября в соответствии с уведомлением.
Получите з/п за отработанный период, премии (если таковы есть), оплату сверхчасов, компенсацию за неиспользованный отпуск, в течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН и в течении 3 х мес. имеете право получать среднюю з/п, если не найдете работу.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника и регламент сокращения. Если сроки уведомления (2 месяца) и увольнения прошли, то работодатель должен начать новую процедуру сокращения с новым уведомлением за два месяца.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЯ работаю по договору на декретной ставке. В данный момент на предприятии идет сокращение штата, сотрудникам на постоянной ставке выдали уведомления об увольнении через 2 мес. А мне ничего не выдали. Получу ли я выплату по сокращению штата? И положено ли мне уведомление о сокращении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Рабочее место работника, находящегося в декретном отпуске не могут сократить. С Вами заключен срочный ТД на период отсутствия основного работника, поэтому Вас не сократят, а после выхода основного работника уволят.
СпроситьВыдали на руки уведомление о сокращении, но начальник заставляет найти работу в течении недели и уйти по собственному желанию. Иначе через неделю денег на выплату не будет, и все положенные выплаты будем выпрашивать через суд. Подскажите. Что нам делать? (в компании 10 человек) И как правильно поступить? С уважением Анна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200302/12/30x30/40724.jpg)
если напишите заявление по собственному желанию выходное пособие за 2 месяца не положено.Поэтому лучше в суд,чем ничего не получить совсем. Скорей всего таким образом на вас стараются воздействовать,чтоб ничего не платить.
Спросить