Необходима консультация по восстановлению на работу после рождения ребенка и возможности сокращения рабочих мест
Очень нужна ваша консультация.
Моему ребенку исполнилось 1 г.8 м.,в связи с этим я решила выйти на работу. 9 января я позвонила директору и сообщила о желании выйти на работу, мне ответили, что подумают... думают до сих пор. У нас в фирме 4 салона, один собираются закрывать. До меня дошли слухи, что меня хотят пока туда отправить-вспомнить материалы, продать образцы... В связи с ликвидацией салона девочку которая там работает сократят. Отсюда вытекает 1 й вопрос: не сократят ли меня, под предлогом, что меня в общем то восстановили на работу, но в связи с ликвидацией сократят. 2 й вопрос. Как восстановиться на работу в ту же должность, на то же место. Зарание спасибо.
В течение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за женщиной сохраняется ее рабочее место. Т.е., когда отпуск закончится, декретница выходит на свое рабочее место.
Вас могут уволить только при ликвидации. В данное время у них не ликвидация, а сокращение численности штата. Поэтому Вас не имеют право сократить в силу статьи 261 ТК РФ,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 432 Поиск Регистрация