Увольнение по причине прекращения деятельности компании во время отпуска по уходу за ребенком - какие статьи Трудового кодекса применяются?

28.01.2014, 06:45

• г. Владивосток

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 4 февраля ребенку исполнится 3 года. Компания, в которой я числюсь, уже не функционирует, т.е.не ведет никакой деятельности, сдаются просто нулевые отчеты. Конечно же меня попросят уволиться. По какой статье ТК я должна быть уволена? Как будет правильно? Благодарю заранее. Инга.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

28.01.2014, 06:49,

г. Йошкар-Ола

Опыт показывает, что подобного рода компании в таких случаях не будут ни увольнять, ни что-то платить. Что-то взыскивать с нее бесполезно, просто не с чего взыскивать.

Увольняйтесь по собственному желанию.

Спросить

Юрист

Соцкая И.В. 5.0

28.01.2014, 06:56,

г. Челябинск

Доброе утро! с компании в Вашем случае ничего взыскать невозможно. увольняйтесь по статье 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

в дальнейшем, если придется иметь дело с "биржей труда", выплаты будут максимальными.

Спросить

Юрист

Беарт В.С. 5.0

28.01.2014, 06:59,

г. Москва

Инга, в соответствии с Трудовым законодательством трудовой договор с вами может быть расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст.178 ТК при увольнении по этому основанию вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поэтому ни в коем случае не пишите заявление "по собственному желанию", в этом случае лишитесь право на выходное пособие!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по причине прекращения деятельности компании во время отпуска по уходу за ребенком - какие статьи Трудового кодекса применяются?

Владивосток - онлайн услуги юристов