Фирма ликвидируется и активы переводят в филиалы другого города - отказ перевода на вахтовый метод, дано 2 месяца для поиска работы. Вопрос о законных основаниях для отказа в командировке на 31 день.

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Это у Вас не командировка, а перевод на другое место работы по производственной необходимости.

По общему правилу, переводы возможны только с письменного согласия работника. Переводом на другую работу, требующим такого согласия работника, следует считать также по­ручение ему работы, при выполнении которой изменяются суще­ственные условия труда — размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества, обусловленные соглашением сторон. Трудовое законодательство о переводах базируется на трех основ­ных принципах: определенности трудовой функции работника, устойчивости трудовых правоотношений, хозяйской власти рабо­тодателя. В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Временные переводы. Эти переводы, как и любые другие пере­воды, допускаются только с согласия сторон трудового договора. Однако исключение составляют переводы в случаях производст­венной необходимости. Такие переводы осуществляются по ини­циативе работодателя и, как правило, обязательны для работника. По истечении установленных для этих случаев сроков работники восстанавливаются на прежней работе.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, если в организации возникла экстраординарная ситуация, грозящая жизни и здоровью людей или причинением большого имущественного ущерба, простоем, работодатель может на срок до 1 месяца перевести работника на другую работу. Такая экстраординарная ситуация на практике мо­жет иметь различные разновидности, и все они концентрируются в понятии «производственная необходимость». Перечень таких си­туаций включает: предотвращение или ликвидацию стихийных бед­ствий (наводнение, землетрясение и т. п.), производственные ава­рии или немедленное устранение их последствий; предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества, а также иного имущества, принад­лежащего работодателю. Безусловно, указанный перечень, установ­ленный ст. 74 ТК РФ, не исчерпывает всех случаев экстраординар­ной ситуации, поэтому его нужно считать примерным.

Частным случаем производственной необходимости является необходимость замещения отсутствующего работника. Особенно­стью перевода для замещения отсутствующего работника является то, что он не может превышать 1 месяца в течение календарного года, в то время как переводы в других случаях производственной необходимости могут иметь место неоднократно в течение кален­дарного года по мере того, как возникает экстраординарная си­туация.

Выясните в самом деле у работодателя производственная необходимость или это связано чем-то другим.

У Вас же сейчас идет ликвидация,поэтому можете,

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(статья 180 ТК РФ)

или уволиться по соглашению сторон.