Нужно ли платить алименты, если сотрудник взял отпуск за свой счет?
Нужно ли платить алименты, если сотрудник взял отпуск за свой счет?
Юлия! да, нужно. Отсутствие работы и стабильного дохода не освобождает от уплаты алиментов.
Расчет задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей, осуществляется строго в соответствии со ст. 113 Кодекса. Определять задолженность необходимо, исходя из заработка или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или не представило документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Сведения о размере средней заработной платы следует запрашивать в органах Федеральной службы государственной статистики с периодичностью один раз в квартал.
При расчете задолженности по алиментам, размер которых в исполнительном документе указан пропорционально минимальному размеру оплаты труда (например 2 МРОТ), необходимо руководствоваться ст. 5 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ, от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ и от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ).
Расчет задолженности по алиментам следует оформлять в виде постановления, вынесенного в соответствии со ст. 88 Закона.
Спросить
Нужно. ребенок хочет кушать каждый месяц вне заисимости от всяких отпусков и наличия работы
Спросить
У нам сотрудник взял льготный отпуск (проезд до места и обратно оплачивается). Но у сотрудника сложились семейные обстоятельства, что необходимо срочно уехать до начала отпуска. Он написал заявление на отпуск за свой счет за 5 дней до начало отпуска. Можем ли мы оплатить ему дорогу в отпуск?
В добавок к основному отпуску, взял отпуск за свой счет, если во время отпуска за свой счет будет открыт больничный лист, продлевается ли у меня отпуск, на кол-во дней больничного?
Нужно ли составлять приказ о переводе сотрудника на его предыдущую должность, если в первом приказе о переводе были указаны сроки перевода? Если да, да за сколько дней до перевода? После перевода обратно сотрудник уходит в отпуск со своей должности в отпуск за свой счет.
Мой муж платит алименты, взял отпуск за свой счет, должны ли с него удержать алименты со следующей зарплаты и какой процент?
Сотрудник написал отпуск на одни день за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель не пускает.. А сотруднику очень надо... Что делать? Может ли Работодатель уволить сотрудника если тот все таки не выйдет на работу?
У нас сотрудник пришел в организацию 12 февраля 2010 года. Потом началось следующее.
С 26.03.2010 по 16.04.2010 года он ушел в учебный отпуск.
Затем с 14.07.2010 по 23.07.2010 он взял отпуск за свой счет.
Далее с 18.10 по 19.10 и 21.10 по 22.10 еще брал за свой счет. Потом снова ушел в учебный отпуск с 08.11 по 01.12, а с 02.12 по 06.12.2010 взял пять дней в счет основного отпуска и с 21.12 по 22.12 снова за свой счет. Теперь он написал заявление на отпуск на 23 дня за 2010 год. Фактически он плохо работает, много нареканий.
Директор на заявлении написал резолюцию в отпуске отказать.
Вопрос: Как можно обосновать правильно отказ работнику в отпуске, если в график отпусков на 2010 год данный сотрудник внесен не был.
