Как уволиться без отработки при сложной ситуации на работе и заботой о ребенке?

28.01.2014, 14:08

• г. Чимкент

У меня сложилась вот такая ситуация, я написала заявление об увольнении, т.к у нас на предприятие существует градация, то сначала мое заявление подписал начальник отдела без прикословно, а вот директор департамента данное заявление подписывать не хочет, т.к ценит мой труд и меня как специалиста. Не знаю как поступить в данной ситуации, начальник отдела меня просто съедает, не дает спокойно работать? Подскажите как я могу уволиться без отработки, у меня есть ребенок 5 лет?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Магола В.О. 4.9

28.01.2014, 15:28,

г. Раменское

Добрый день!

1.Если вы «на ножах» с начальством, то лучший вариант для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска. Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий. Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет.

2.Взять больничный лист на 2 недели.

3. Указать, что переезжаете на новое место жит-ва В этом случае, не имеют право заставить отрабатывать, увольняют в этот же день.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO