Законность действий руководства в отношении увольнения сотрудника по уходу за ребенком и проблемы, возникающие в связи с этим

Уважаемая Елена !

В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно статьи 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так что по окончании этого отпуска (при исполнении ребенку 3 лет) Вы вправе выйти на свою работу, а работодатель обязан Вам ее предоставить.

Если работы вашей нет, то работодатель обязан или сокращать Вас, уведомив Вас согласно статьи 180 ТК РФ за 2 месяца до увольнения, или может воспользоваться положением статьи 74 ТК РФ.