Законность действий руководства в отношении увольнения сотрудника по уходу за ребенком и проблемы, возникающие в связи с этим
Через месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком. Два года назад сотрудников кредитного отдела, где я работала, перевели в другой банк финансовой группы, в ведение которого перешел кредитный портфель. Месяц назад один из офисов этого другого банка закрыли. Региональный директор, управляющий розницей в банке, где я работала и в банке, куда перевели моих коллег предупредил о том, что я буду сокращена. Законны ли его действия? Должность во время декрета сохраняли, фактически её, должности, нет. Могут ли меня заставить отработать два месяца (кредитный портфель переписан на другой банк) перед сокращением, нет ни работы, ни рабочего места? По какой статье должно быть оформлено увольнение? Каковы мои действия сейчас (письменно уведомить о выходе из декрета и т.д)?
Уважаемая Елена !
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно статьи 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так что по окончании этого отпуска (при исполнении ребенку 3 лет) Вы вправе выйти на свою работу, а работодатель обязан Вам ее предоставить.
Если работы вашей нет, то работодатель обязан или сокращать Вас, уведомив Вас согласно статьи 180 ТК РФ за 2 месяца до увольнения, или может воспользоваться положением статьи 74 ТК РФ.
СпроситьЗаконны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Добрый день!
Это неправомерно. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
Пожалуйста законны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Понятие "Рабочее место" обозначено в ТК РФ Как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. нравится это вашему работодателю или нет, но из буквального прочтения закона следует, что работодатель обязан сохранить и рабочее место и должность.
Однако, если в трудовом договоре рабочее место (название или место нахождения отделения) не обозначено, хотя должно быть согласно ст. 57 ТК РФ, то работодатель прав и имеет право переместить работника в другое структурное подразделение без его согласия, НО в той же местности, если при этом не меняется ни одно условие договора, включая оклад, режим труда и Пр.). Если же отделение в трудовом договоре обозначено (его название или место нахождения), то это уже будет перевод, который без согласия работника невозможен. В случае отказа работника от перевода в другое отделение работодатель обязан предоставить работнику прежнюю должность на прежнем рабочем месте, а срочный договор с тем, кто эту должность занимает должен быть в день выхода основного работника расторгнут. Ст. 79 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До отпуска работала в магазине, где было два отдела, в одном из которых работала заведующей. Во время моего отпуска мой отдел закрыли и всех работников, кроме меня, сократили, т.к. в декретном отпуске была 1 год. В другом отделе должны были сократить двух продавцов (причину не знаю), но одного оставили до момента моего выхода. Сейчас мне пора выходить на работу (ребенку 2,5 года). Могут ли меня понизить в должности, т.к. прежнего рабочего места нет? Могут ли меня сократить (вместо того работника), если я согласна?
Через один месяц выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе персонала сказали мой филиал закрыли и перевели меня в другой филиал, позже закрыли и этот филиал. Предлагают мне другую должность т.к. в других филиалах моя должность занята. Могу ли я настаивать на сокращение аргументируя это тем что мне нужна только моя должность. По какому окладу будут рассчитывать меня? Оклад до декрета был 35 т.р. На данный момент по моей должности оклад 50 т.р.
Здравствуйте! Можете настаивать на сокращении,т.к.на время отпуска по уходу сохраняется рабочее место(должность).Расчет будет произведен из средней з/п за 12 месяцев до ухода в декрет.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!
Вы совершенно правы. Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за работном сохраняется рабочее место (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям как матерью, так и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы имеете право в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. А работодатель обязан предоставить вам ее без всяких дополнительных условий, незафиксированных в письменном виде соглашением сторон.
Если на ваше место принят временно другой работник, то его срочный договор расторгается с выходом вас на работу. Статья 79 ТК РФ.
Что касается сокращения, то ваша должность сокращению не подлежит не только в период отпуска, но и пока ребенку не исполнится 3 года. Статья 261 ТК РФ.
Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу. Никого не слушайте. Выходите на работу и требуйте предоставления вам работы согласно трудовому договору. Если этого не происходит требуйте письменный отказ и заодно письменное заявление подайте о предоставлении копий всех документов, связанных с работой, которые они должны выдать вам в течение 3-х дней согласно статье 62 ТК РФ.
Если ваше поведение не произведет должного эффекта, отправляйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьМой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2008 года. За время моего отпуска наш банк был реорганизован и мой отдел, руководителем которого я являлась до родов, был ликвидирован. Мои сотрудники были переведены в другие отделы. В течение двух лет я интересовалась в отделе кадров по поводу моего выхода на работу и мне отвечали, что на свою должность мне рассчитывать уже не стоит, т.к. таких вакансий не предвидится. На сегодняшний день моя должность существует в бумагах и моей трудовой книжке. По выходу из отпуска, что мне будет предложено в качестве должности? Имеют ли право в банке мне предлагать должности ниже существующей (руководителя)? С более низким окладом? Сколько вакансий мне должны предложить и в каком случае меня могут уволить? Выйдя из отпуска по уходу за ребенком в апреле этого года, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск летом текущего года? Заранее спасибо.
Многое зависит от того сколько Вашему ребенку лет.
Потому, что женщин имеющих детей возратом до 3-х лет запрещено увольнять по сокращению численности или шатов, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если ребенку на момент Вашего выхода уже исполнилось 3 года. то работодатель должен проводить в отношении Вас процедуру сокращения, предусмотренную следующии статьями ТК РФ -
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Таким образом, Вам должны предлагать ВСЕ имющиеся вакансии с учетом Вашей квалификации, если будет проведена процедура сокращения, причем два месяца с момента предупреждения о сокращении Вы можете работать в прежней должности.
Если ребенку еще нет 3-х лет, то могут преложить перевестись с ВАШЕГО согласия или оплачивать простой.
Очередной отпуск непосредственно по выходу из отпуска по уходу за ребенком или в удобное для Вас время, трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, отпуск предоставляется на общих основаниях согласно графика отпусков.
Спросить
Как работнику сократившегося филиала банка отработать последние 2 месяца, если рабочего места нет?
Работаю в банке на должности клиентский менеджер по работе с физ лицами филиал ОАО Банка дополнительный офис Парус. Сейчас нахожус в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Полгода назад Доп офис Парус закрыли сотруднико сократили или перевели на другую должность. Мне выдадут уведомление о сокращении когда ребенку исполнится 3 года (22 июня). Вопрос так как уведомляют за 2 месяца, получается я должна буду эти два месяца работать, но где? Ведь офиса в котором я была уже нет, рабочего места нет, работодатель скорее всего предложит работать эти два месяца в другом офисе, но это же не будет соответствовать моей должности, могу ли отказаться от посещения работы эти два месяца, или обязана отрабатывать там где скажет работодатель? Если должна работать, то могу ли я взять неотгуленный отпуск, уйти на больничный в течении этих 2 х месяцев?
Просто ребенок пойдет в детский сад только 1 сентября, сейчас его не с кем оставлять.
Это проблема работодателя. Он может направить Вас на 2 месяца в отпуск или в простой по его вине с оплатой по ст. 157 ТК РФ
Спросить
Работодатель вправе принять решение о сокращении штата или численности. Главное условие проведения таких мероприятий - соблюдение норм ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179 и 180 ТК РФ, т.е. письменное уведомление работников, учет преимущественного права на оставление на работе, участие выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и предложение вакансий работникам, подлежащим увольнению.
Спросить
Согласно ст. 157 ТК РФ может быть простой или увольнение раньше 2 месяцев с выплатой
Спросить
Там где скажет работодатель, Вы не обязаны отрабатывать.Можете уволиться досрочно с выплатой полагающихся компенсаций (ст. 178, ТК РФ)
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Не будете Вы отрабатывать 2 месяца, если договоритесь с работодателем.
Возьмите отпуск и всё.
Ст. 127 ТК РФ позволяет:
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Спросить
Анастасия!Для Вас самый лучший вариант.
Как получите уведомление о сокращении увольняйтесь до срочно по сокращению согласно ч.3 ст.180ТКРФ. Получите все выплаты от РД,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ч.3 ст.180ТКРФ).
Напишите заявление такого содержания
Прошу уволить меня досрочно по сокращению по ч.2 ст.81 ТКРФ с 23.06.2015 года, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по ч.3 ст.180ТКРФ.
В ТК должна стоять запись, что уволены по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ТКРФ,
Потом еще получите выходное пособие , если встанете на учет в ЦЗН,
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Вправе требовать предоставления отпуска. ст. 260 тк рф.
Вправе брать больничный.
Вправе по ст. 180 тк рф уволиться ранее, с получением компенсации или же работать не представленной работодателем должности при согласии на это, если это иная должность, или работодатель должен оформить простой.
татья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВся проблема в том, что уволить вас в связи с сокращением должности работодатель имеет право только после исполнения ребенку 3-х лет (уже непосредственно после исполнения). . Часть 4 ст. 261 ТК РФ . Соответственно, выполняя требования закона (180 ТК РФ ) , работодатель должен умудриться уведомить вас об этом письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Получится - увольнение будет законным, если по окончании срока предупреждения ребенку уже исполнится 3 года и у него не найдется другой имеющейся у него работы, на которую вы можете быть переведены, или вы откажитесь от предложенной вакансии. Если у работодателя не получится (!!!!) уведомить вас письменно под роспись до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , то и увольнение сразу после отпуска будет незаконным. Работодатель будет вынужден сначала дождаться вашего выхода на работу, потом письменно под роспись не менее чем за два месяца уведомить об увольнении в связи с сокращением, и только потом уволить. В этот период (с начала выхода на работу после исполнения ребенку 3-х лет и по истечении срока предупреждения) вы обязаны исполнять свои обязанности. В том числе имеете право в этот период воспользоваться правом на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Вам нужно знать только одно. До выхода из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет "вы не обязаны уведомляться" !!! ни в чем, кроме уведомления о ликвидации предприятия.
Спросить
Такое время подобное положение вещей случается часто, особенно с дополнительными офисами кредитных учреждений, которые до завершения процедуры сокращения уже прервали договора аренды в помещениях, в которых находился офис. Если вас предупредят письменно о предстоящем сокращении за 2 месяца , то требования ч.2 ст.180 ТК РФ работодатель выполнит и, скорее всего вы просто будете сидеть дома, т.к. вашего офиса к этому времени уже , скорее всего не будет. Это не важно, а важно, чтобы работодатель выполнил свои обязанности , предусмотренные ст.179 ТК РФ. Также можете взять в этот период отпуск, в том числе и без сохранения заработной платы, можете уйти и на больничный.
Желаю удачи.
Спросить
Анастасия, после того как Вы будите ознакомлены с приказом о сокращении, то Вы можете искать работу. Отрабатывать два месяца не обязательно. А вот работодатель обязан будет выплатить Вам компесацию пропорционально неотработанному времени до окончания срока предпреждния. Например: предупреждены о сокращении 01.06.2015, отработали до 15.06.2015, уволились, компенсация за 45 дней+оплата за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск. Вы вправе уйти на больничный, в отпуск
СпроситьУважаемая Анастасия, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
В указанной Вами ситуации ни Вы, ни мы - юристы этого сайта не знаем, как поступит ваш работодатель в этой ситуации. Так что мы (ВСЕ) можем лишь предполагать об этом.
Во-первых, если ваш работодатель решит Вас после выхода на работу именно сократить, то в этом случае он обязан соблюсти положения статей 81, 256, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Я надеюсь, что положения этих статей ТК РФ Вы уже изучили, как "таблицу умножения". Если нет, т у Вас есть время для этого.
Если работодатель с Вами пойдет именно по процедуре сокращения, то эти 2 месяца "предупреждения" согласно статьи 180 ТК возможно и избежать по взаимному согласию. Все таки Вам надо прямо сейчас ознакомиться с этой статьей 180 ТК РФ.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Но ваш работодатель может на эти 2 месяца "предупреждения" Вас о предстоящем сокращении устроить для Вас и "простой" с выплатой Вам не мене 2/3 от средней вашей заработной платы (смотрите ч.3 статьи 72.2, статью 157 ТК РФ).
Во-вторых, ваш работодатель может пойти с Вами и по другому пути, а не сокращать Вас на основании п.1 или п.2 части 1 стати 81 ТК РФ.
Например, ваш работодатель вправе Вам предложить перевод на основании статьи 72.1 ТК РФ в другую местность, а если Вы откажетесь, то Вас уволят в этом случае и выплатят Вам выходное пособие также на основании статьи 178 ТК, но в размере 2-х недельного среднего заработка.
Могут и другие варианты и также законные действия со стороны вашего работодателя в отношении Вас.
Анастасия, так что гадать и предполагать о действиях вашего работодателя нет смысла, но Вам следует с перечисленными мной статьями ТК РФ ознакомиться заранее. Если что-то не ясно, то лучше также заранее проконсультироваться у конкретного юриста, в т.ч. и с этого сайта по договоренности.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
Вас могут уведомить и не за два месяца, до даты сокращения. Два месяца это минимальный срок, за который вас должны уведомлять, т.е. вас могут уведомить за два месяца до выхода на работу и в первый день выхода уволить в связи с сокращением штата или закрытием предприятия. Также работодатель может вас отправить в отпуск с оплатой для поиска новой работы, либо действительно предложить работу в любом другом офисе банка. Вы можете взять не отгулянный отпуск, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, это ваше право. Но позаботьтесь о пенсии, перечисляйте в пенсионный фонд необходимые платежи.
Спросить
Вам работодатель на эти два месяца обязан предоставить рабочее место соответствующее вашей должности.если он эту проблему не решит то Вы можете на основании ст260 ТК РФ взять неотгуленный отпуск И работодатель обязан вам предоставить этот отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На больничный также можете уйти ТК РФ не содержит нормы что вы эти два месяца должны обязательно быть на работе Поэтому можно использовать любые законные способы,позволяющие вам не выходить на работу в течение 2-месяцев
Спросить
Здравствуйте, сегодня выдали уведомление о сокращении, но настаивают на отработке, я отдала заявление о просьбе уволить досрочно или оплатить простой, сижу жду когда поставят подпись о прочтении заявления. Но мне кажется тянут время хотят издать приказ о перемещении на другое рабочее место по ст.72.1 правомерно это? Подскажите как поступить?
СпроситьНа основании ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае сокращения увольнение до истечения срока предупреждения допустимо по соглашению сторон.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
Этот перевод (ст. 72.1) допускается только по вашему согласию.
Так что не соглашайтесь и настаивайте на отпуске по ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Но мне кажется тянут время хотят издать приказ о перемещении на другое рабочее место по ст.72.1 правомерно это? Подскажите как поступить?
---у работодателя ЕСТЬ такое право. перевести вас на другое рабочее место без вашего согласия. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
Как указано в статье 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеуказанного срока (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении (с выплатой доп. компенсации) - это право работодателя, а не обязанность.
Поэтому в досрочном увольнении работодатель вправе Вам и отказать. И нарушений трудового законодательства в этом не будет.
Что касается возможности перемещения по ст. 72.1 ТК РФ, то оно возможно только в том случае, если перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поэтому тут необходимо исходить из условия трудового договора о месте работы.
Если в Вашем трудовом договоре место работы обозначено именно как "филиал ОАО Банка дополнительный офис Парус", то переместить Вас в другой офис (пусть даже в пределах данного населенного пункта) без Вашего согласия работодатель не вправе, т.к. это уже будет не перемещение, а перевод. А перевод допускается только с письменного согласия работника.
На мой взгляд, если работодатель не согласится уволить Вас досрочно, то нужно будет либо отрабатывать два месяца, либо идти на "больничный", либо в отпуск (если он Вам положен по утвержденному графику отпусков).
А от перевода в другое подразделение (доп.офис) Вы вправе отказаться.
И оснований для временного перевод (без Вашего согласия) у работодателя нет, поскольку нет каких-либо "исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".
СпроситьУдовлетворить ваше заявление о досрочном увольнении право ,но не обязанность работодателя
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Насчет реализации ст72.1 ТК РФ нужно смотреть условия вашего трудового договора Если в нем в качестве места вашей работы указан дополнительный офис Парус то без вашего согласия вас не могут переместить Если место вашей работы в трудовом договоре не конкретизировано то могут сделать перемещение.В таком случае используйте ваши возможности не ходить два месяца на работу.Берите отпуск ст260 ТК РФ Уходите на больничный
Спросить---имеет полное право перевести сроком ДО 1 месяца. без вашего согласия.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьПовторюсь, что перемещение по ст. 72.1 ТК РФ возможно только в том случае, если перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поэтому необходимо исходить из условия трудового договора о месте работы.
Если в Вашем трудовом договоре место работы обозначено именно как "филиал ОАО Банка дополнительный офис Парус", то переместить Вас в другой офис (пусть даже в пределах данного населенного пункта) без Вашего согласия работодатель не вправе, т.к. это уже будет не перемещение, а перевод. А перевод допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьПеревод я не требую, я хочу уволится по сокращению сегодня или хотябы не выходить на работу эти два месяца. Работадатель всячески пытается заставить меня работать эти 2 месяца.
СпроситьРаботадатель всячески пытается заставить меня работать эти 2 месяца.
---и имеет на это ПОЛНОЕ право. одного вашего желания недостаточно. Просите уволить вас по соглашению сторон. это также приемлемый вариант.
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спроситьперемещение по ст. 72.1 ТК РФ возможно только в том случае, если перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьНасчет перевода и перемещения я думаю вы получили исчерпывающий ответ.Что касается досрочного увольнения то из ст180 ТК РФ вытекает что это ПРАВО ,но не обязанность работодателя уволить вас досрочно.
Поэтому резюмируем-в вашей ситуации чтобы не работать два месяца можно взять отпуск на основаниист260 ТК РФ,а затем уйти на больничный
СпроситьДва месяца вы обязаны работать на условиях трудового договора. Досрочное расторжение в связи с сокращением в соответствии со ст. 180 ТК РФ возможно только по инициативе работодателя, но с вашего согласия. Если в трудовом договоре не указано место работы (дополнительный офис и его местонахождения), то могут без вашего согласия переместить на ту же должность , но в другом отделении того же города. Если офис указан в трудовом договоре, то это уже будет перевод согласно ст. 72.1 ТК РФ , который без вашего согласия невозможен. В любом случае обязаны обеспечить работой в соответствии с трудовым договором или объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Можете взять неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ или больничный.
ОБЯЗАН вам работодатель по вашему заявлению предоставить только ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу до 3-х лет в соответствии со ст. 260 ТК РФ , если у вас есть стаж дающий на него право. Отпуск за свой свет только на усмотрение работодателя в соответствии со ст. 128 ТК РФ .
СпроситьНаходясь в декретном отпуске мою должность сменного начальника сократили, а точнее преобразовали в должность старшего агента, не уведомив меня. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет только тогда узнала, что моей должности больше нет, но по приказу ген. директора "о выходе на работу" я значусь на прежней должности которой фактически нет. Все мои коллеги были переведены на должность старшего агента, в том числе и принятая временно на мое место работница. Начальник отдела кадров Калашникова Е.В. заявила, что в таком "подвешенном" состоянии я буду находиться до достижения ребенка 3 лет, а потом буду сокращена. Посоветуйте пожалуйста как мне защитить свои права?
Татьяна, Вы же сами понимаете, что у Вас на предприятии на предприятии целый клубок нарушений. Если не сможете сами разобраться, обратитес к валифицированному юристу. Трудовые споры не так просты как кажуться. Можете сразу обратиться в гос инспекцию труда, но это как понимаете чревато плохими отношениями с руководством. Удачи!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время работодатель в связи с сокращением моей должности перевел меня на другое место работы (туда где такая должность есть) без моего ведома. Законно ли он поступил?
Незаконно.
ТК РФ,
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день!
Это незаконно. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность. Вы вправе обжаловать действия работодателя.
Спросить, а затем увольнение (предупреждение, 2 месяца работы, увольнение) или сначаласначала предупреждение, 2 месяца работы и одновременное сокращение должности и увольнение?
Уважаемая Елена!
Правильным будет второй вариант, предупреждение ( уведомление о сокращении в котором указывается с какого числа (в пределах двух месяцев не меньше) будет сокращена должность), затем работник работает до наступления этого дня, и затем приказ об сокращении должности, об увольнении работника.
С уважением,
СпроситьПосоветуйте как правильно поступить в данной ситуации, как защитить свои права?
Я работаю в Банке. Работала в должности Зам. начальника отдела. В начале 2008 г. меня перевели, на должность начальника отдела, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением моей старой должности (зам. начальника) до выхода сотрудника из декретного отпуска. Согласно нового штатного расписания, мою должность зам. начальника отдела сокращают.
1. Могут ли меня сейчас уволить по сокращению моей постоянной должности, в каком случае (по моей инициативе)?
2. Должны ли мне сейчас предоставить постоянную должность?
3. Может ли моя временная должность стать постоянной, в каком случае?
4. Если мне сейчас ничего не предоставляют, то когда сотрудник выходит из декретного отпуска, могут ли меня уволить и как? (по сокращению или по собственному желанию?)
Уважаемая Настя! 1.Нет, так как сейчас Вы временно переведены на другую должность.
2.При сокращении Вас обязаны уведомить надлежащим образом за два месяца и предоставить все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей специализацией и состоянием здоровья.
3.Нет, так как по истечении декретного отпуска ее займет другой сотрудник.
4.Могут уволить по сокращению, если нет других вакантных должностей.
Спросить
1.могут, предупредив за два месяца.
2. Если есть вакансия
3. если работница в декрете уволится
4. могут, если сократят Вашу должность.
Спросить
