Защита прав беременной работницы - Несоблюдение трудового договора и возможность увольнения

29.01.2014, 09:05

• г. Омск

Беременность 14 недель. Работаю 2 месяца, но трудовой договор не подписан. Работодатель говорит, что отчисляет налоги и в пенсионный фон на меня. Если он узнает о беременности и захочет уволить законным ли будет увольнение? Смогу ли я доказать, что работала у него?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Нуриахметова С.М. 4.9

29.01.2014, 09:06,

г. Москва

если он узнает о беременности и захочет уволить законным ли будет увольнение? увольнение будет незаконным

смогу ли я доказать, что работала у него? Да, сможете, путем подачи иска о признании отношений трудовыми

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

29.01.2014, 09:09,

г. Новокузнецк

уВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ ПО ТК РФ не допускается, кроме случаев ликвидации организации или ИП,.Доказывать факт работы можно,но это достаточно сложно.Нужны свиджетели,и т.д.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Защита прав беременной работницы - Несоблюдение трудового договора и возможность увольнения

Омск - онлайн услуги юристов

Доказательства работы без трудового договора - беременность 14 недель и пенсионные отчисления

Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Вопросы о трудоустройстве в пятом месяце беременности - испытательный срок и возможность увольнения

Могут ли меня уволить после исптательного срока по какой-нибудь "обтекаемой" причине без нарушения мной трудовой дисциплины?