Лаборант в нашей организации подозревается в двойном трудоустройстве и передаче конфиденциальной информации конкурирующей организации - разбираемся в ситуации
В нашей организации работает лаборант, который за 2013 год отсутствовал на работе 106 дней по отпускам без сохранения заработной платы, объясняя тем что она учится, документы не предоставляла. У руководства закралось подозрение, что этот человек где-то работает. Мы прозвонили в другие лаборатории города и нашли организацию где она действительно работает. Еще мы подозреваем, что от нас уходила информации по области аккредитации, по исследованиям. Так как та организации является нашим конкурентом. Сейчас мы хотим уволить этого человека, но желательно по статье. Какую мы можем применить статью?
Если Вы сами отпустили ее в отпуск, то оснований для увольнения по инициативе работодателя нет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация