Нарушение прав при уведомлении о сокращении работника без предложения альтернативного трудоустройства

Безусловно нарушены если у работодателя (ЮЛ или ИП) имеются вакансии, соответствующие Вашей квалификации либо вакантные нижестоящии должности или нижеоплачиваемая вакансия), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

из ст. 81 ТК РФ "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата) части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если согласно действующему штатному расписанию такие вакансии есть, то советую подать иск о восстановлении на работе в районный суд с взысканием компенсации за все время после незаконного увольнения.