Вопросы оплаты отпуска в праздничные дни при работе посменно
Работаю посменно, в январские праздники взял отпуск на один день, оформили как очередной оплачиваемый. Работодатель за данный день платить отказался мотивировав тем, что отпуск попадающий на праздничный день по закону не оплачивается. Все правильно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Оформляйте тогда без оплаты. Когда отпуск попадает на праздничный день, он переноситься.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
Сменный график работы 2/2
Имею ли я права взять отпуск в январские праздники?
При таком графике работы в праздничные дни если выпадает смена как оплачиваются по закону?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202209/09/30x30/11c8f039758fc3d74749a10b1ec6f7ee.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/09/30x30/28b0e8275c937cb62a5f01689680fedc.jpg)
1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. То есть отпуск: хочу и пойду-нет, по графику, утвержденному работодателем. Или только по договорённости с работодателем и переносом сроков с его согласия.
+
2. Оплата за праздничные дни: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьРаботаю посменно, работодатель отказывается оформлять отпуск в новогодние праздники, так как праздничные дни не могут входить в ежегодный отпуск.
Получается праздничные дни для меня рабочие но и отпуск я взять не могу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Можете. Но по согласованию с работодателем, если это отпуск не в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Здравствуйте!
Отпуска предоставляются согласно графика
А за работу в праздничные нерабочие дни вам будет выплачена двойная оплата.
СпроситьЯ ухожу в отпуск с 15 декабря. Все Новогодние праздники буду находиться дома. Но не могу ни где нормально выяснить, на сколько дней продлиться мой отпуск? По закону, праздничный день к отпуску не засчитывается и не оплачивается. Продолжительность моего отпуска 36 дней. Вот какой вопрос: сколько дней я пробуду в отпуске?
Вопрос касается оплаты в праздничный день! Работаю я в гос. учреждении, посменно (сутки через трое), праздничные смены у нас оплачиваются вдвойне как и положено, смена моя выпала на 30 апреля, то есть из 24 часов 8 часов ночных выпали на 1 мая в праздник, а праздник выпал на воскресенье, директор ссылается на то, что праздничных быть не может, от того что праздник выпал на воскресенье, поэтому праздничных на 1 мая 8 часов у меня не будет, оплатится как обычно... прав ли он? на что ссылаться чтобы оказать ему?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьРаботаю посменно 2/2. Имею ли я право отдыхать в новогодние праздники? Смена выпадает на 31 декабря-1 января, в эти дни у меня полный рабочий день или сокращенный и как оплачиваются праздничные дни, работающим посменно?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Если ваша смена выпадает на праздничный день, то в таком случае оплата должна производится в двойном размере.
СпроситьЯ работаю посменно день-ночь двое дома. Иду в отпуск с 01.01.2017 на 14 оплачиваемых дней. Хотел узнать добавляются ли к отпуску празничные и выходные. Мне сказали в бугалтерии что я работаю посменно поэтому не какие дни мне не добовляются. Так ли это?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Нет.
Они неправы.
К отпуску прибавляются праздники.
Такая ст. 120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ.
Неважно, как Вы работаете.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, но эти дни не оплачиваются.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ст.120 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/02/30x30/545758.jpg)
Добрый день. Бухгалтерия вводит Вас в заблуждение.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Они правы. Ничего не прибавляется.
ТК РФ, Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте. Это не так. Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории РФ установлен ч.1 ст. 112 ТК РФ, и не важно, что вы работаете посменно. Ст 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;
Следовательно, в вашей ситуации праздники с 1 по 8 января не будут включены в число календарных дней отпуска, и отпуск вам будет продлен ровно на 8 дней.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте Павел, к сожалению дополнительные дни к отпуску законом не предусмотрены. М. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Мы рады ответить на ваши вопросы.
СпроситьЯ работаю вольнонаемной по связи в войсковой части посменно. Скажите пожалуйста, если у меня смена попадает в праздничный день, государственный праздник-как этот день мне оплачивается? Раньше нам платили-двойная оплата и при этом мне эти часы считались в фонд рабочего времени, а теперь сказали праздничный день считать как обычный день, в смысле-по оплате. Есть ли такой закон? Не оплачивать нам праздничный день? И куда можно пожаловаться, ссылаясь на какой закон? Работа круглосуточная, закрыться не можем? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201507/12/30x30/124197.jpg)
Обязаны платить в двойном размере. Ст.153 ТК Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Жаловаться-в прокуратуру.
СпроситьПраздничные не рабочие дни январские праздники, мы не работали. С 1-9 января. После праздничных дней у меня больничный. В зарплату мне не оплатили праздничные дни. Правильно ли это?.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/04/30x30/f4252a3dbfbfac931ef56d612e6be4e6.jpg)
Оформила очередной отпуск с 25.02.17.-10.03.17.-14 дней. Как оплачивается день 08.03.17.в таком случае? Мне сказали что оплатят 13 дней, а 8 марта присоединят к следующему отпуску. Что говорит закон? Как правильно написать заявление?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Добрый день. Никак. Праздничные дни в дни отпуска не входят и оплате не подлежат. Вам не 8 марта куда-то "присоединят", а просто дадут 13 дней отпуска, а один день действительно останется на будущее.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Ваш оплачиваемый отпуск составляет 13 календарных дней. Все они оплачиваются по среднему заработку. Праздничный день 8 марта не включается в эти 13 дней отпуска и оплате не подлежит. Ваш период отдыха за счёт праздничного увеличен на 1 день.
Если хотите отпуск на 14 календарных дней, то пишите заявление о предоставлении вам отпуска с 25 февраля по 11 марта 2017 года. В этом случае оплатят 14 календарных дней, а ваш период отдыха продлится на 1 нерабочий праздничный 8 марта. Таким образом отдохнёте 15 дней.
СпроситьЕсли я работа на предприятии и мой график - скользящий и я могу работать во все праздничные дни среди года, я взяла очередной оплачиваемый отпуск на период с 29 декабря по 11 января, положено ли мне какое-либо продление отпуска в связи с тем, что дни отпуска включают в себя праздничные дни? Либо денежная компенсация?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Если я работа на предприятии и мой график - скользящий и я могу работать во все праздничные дни среди года, я взяла очередной оплачиваемый отпуск на период с 29 декабря по 11 января, положено ли мне какое-либо продление отпуска в связи с тем, что дни отпуска включают в себя праздничные дни? Либо денежная компенсация?
Да вам конечно продление отпуска на количество праздничных дней в январе При этом то что вы работаете по скользящему графику значения не имет.
Спросить