Работающим посменно - право на отдых в новогодние праздники и оплата рабочих дней

Работаю посменно, рабочие смены выпадают на праздничные новогодние дни. Работодатель заставлять вместо двойной оплаты брать дополнительные неоплачиваемые выходные дни. Имеет ли он на это право?

Хочу спросить. Как составить скользящий график на новогодние праздники? Смены с декабря переносятся сразу на рабочий день в январе или будут продолжаться без разрывов. График 4/2.1,2,3 января праздничные и что они просто вычёркиваются из календаря? И смены пойдут с четвёртого января?

Имеет ли право работодатель привлекать беременную сотрудницу к работе в нерабочие праздничные дни, если она работает посменно 2/2, и ее смена выпадает на праздничный день?

Работаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?

Работаю посменно, работодатель отказывается оформлять отпуск в новогодние праздники, так как праздничные дни не могут входить в ежегодный отпуск.

Получается праздничные дни для меня рабочие но и отпуск я взять не могу?

Наша компания работает без выходных и праздников. Единственное, что предоставляется, так это 31 декабря и 1 января. Сотрудники, работающие пятидневку отдыхают все предусмотренные праздники, а сотрудники, работающие посменно вынуждены работать в праздничные дни: и майские и новогодние и т.д. Должны ли в данном случае сотрудникам, работающим посменно выплачивать повышенную ставку? Если должны, но не делают этого, возможно ли взыскание за все годы работы данной суммы?

Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.

Молодой человек официально (по трудовой книжке) работает в ЧОП Ленинград. Его рабочие смены выпадают на новогодние праздничные дня, включая 1 января. ЧОП заявляет о том, что двойной оплаты за работу в праздники они обязаны давать, ровно как и предоставлять отгулы за эти отработанные дни. Законно ли это?

Сменный график работы 2/2

Имею ли я права взять отпуск в январские праздники?

При таком графике работы в праздничные дни если выпадает смена как оплачиваются по закону?