Сокращение должности во время отпуска по беременности - Что говорит закон?
Супруге скоро выходить в отпуск по беременности и родам, ее начальник сообщил ей, что когда она будет в отпуске ее должность хотят сократить и предложил ей сейчас написать заявление о переводе на другую должность (с меньшим окладом). Вопрос: Имеют ли право сокращать должность, пока жена находится в отпуске по беременности и родам, и может ли начальник в связи с этим заставить ее написать заявление о переводе на другую должность сейчас?
Пусть не пишет заявление. Без ее письменного согласия перевести ее на другую работу нельзя, а уволить ее с работы до достижения ребенком возраста 3 лет, можно только в связи с полной ликвидацией организации.
Спросить
Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста:
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, во время ее отпуска по приказу и по штатному ее должность сократили, имеем ли мы право после выхода ее из декретного отпуска предложить ей другую должность но с другим окладом, если с равноценным окладом должности нет, или она непременно должна выйти на свое место?, но ее должность сокращена, как правильно сделать. И еще, если она после выхода из отпуска по беременности и родам уйдет в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и после этого отпуска мы тоже обязаны предоставить ей должность с тем же окладом, или другую имеющуюся должность и с другим окладом? Или мы можем ее сократить в связи с тем, что ее должность сокращена?
Очень срочно нужна Ваша консультация со ссылками на законы...
СПАСИБО...
1. Напрямую не урегулирован такой вопрос. Но, по моему мнению, и в этом случае должна использоваться норма ч. 4 ст. 254 ТК РФ. То есть на период до достижения ребнком возраста 1,5лет допускается перевод на другую должность, но с сохранением среднего заработка и конечно, не имеющую противопоказаний.
2. Учитывая, что это отпуск, работник (если, конечно, в период отпуска с ним не было достигнуто иных договоренностей, например о том же самом переводе на другую должность) выходит, конечно, на ту же самую должность, вне зависимости от налиичя или отсутствия должности в штатном расписании. И работодатель может уже применить процедуры перевода на другую должность или сокращения. Соблюдая, конечно, все треюования закона (ст. 72, 73, 178, 180 ТК РФ). Это не будет нарушением каких-либо норм в отношении штатного расписания, это просто обеспечение трудовых гарантий работника.
СпроситьСупруга находится на декретной должности (более оплачиваемой), но за не сохраняется своя постоянная должность.
Сейчас она сама уходит в декрет и HR просит написать заявление по собственному желанию на перевод на свою постоянную должность (с меньшим окладом) до выхода в декрет.
Может ли она она отказаться от этого и уйти в декрет с текущей позиции? Что будет с ней по закону, когда основная сотрудница выйдет из декрета, а супруга еще будет находиться в декретном отпуске?
Спасибо заранее.
По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?
Возможен, Вы же его не увольняете, тем более согласие имеется
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.
СпроситьУ меня на работе сложилась такая ситуация-я работаю зав. складом на предприятии. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, с последующим выходом на декретный отпуск. Пока я в отпуске, по приказу директора объединили два склада. Мою должность сократили, и создали новый штат-кладовщика. И теперь мне звонит начальство, просят меня написать заявление о переводе должности зав. склада на должность кладовщика-понижают в должности. До декретного отпуска мне осталось два рабочих дня. имеют ли они право сокращать мою должность пока я в отпуске. Что будет если я не подпишу заявление.
имеют ли они право сокращать мою должность пока я в отпуске. что будет если я не подпишу заявление.
---так ничего не пишите. вам это точно не нужно.
СпроситьМуж работает в колонии поселения зам. начальника, сейчас его хотят снять с должности через аттестацию или предлагают написать рапорт на перевод на нижестоящую должность по собственному желанию. С 17 ноября у него стоит отпуск имеют ли право не дать ему этот отпуск, пока он не напишет рапорт на перевод? Говорят не подпишут рапорт на отпуск, пока он не решит идет он на пенсию или переходит на другую должность. Как добиться отпуска в данной ситуации и уйти в отпуск с занимаемой должности?
Сотруднице, место которой я работаю, находиться в декрете ещё 1 год! Если я не соглашусь меня могут уволить?
СпроситьНет не могут, основанием для увольнения служит административный проступок,
вы ничего противоправного не совершали. Вас не уволят.
Нет не могут, основанием для увольнения служит административный проступок, либо ваше собственное желание. Работодатель не имеет право вас уволить с декретной ставки. С декретной ставки могут снять, когда из декрета выйдет сотрудник, а просто так без оснований ничего не сделают, вы соглашаетесь или нет а там уже по ситуации, я на перед сказать не могу не видя конкретной ситуации.
Спросить1 я женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, 2 я была принята на это же место временно и скоро уходит в отпуск по беременности и родам... а 1 я собирается выйти на работу на три месяца и тоже уйти в отпуск по беременности и родам. Можно ли оставить 2 ю женщину на этом же месте без перевода на другую должность и оплачивать обеим отпуска по бер. и родам и по уходу за ребенком?
Я беременна, работаю. Мою должность сказали будут сокращать. Я должна принести справку о беременности до уведомления о сокращении или можно по факту предоставления уведомления. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую вакантную должность с меньшим окладом? Должны ли мне будут оплачивать отпуск по беременности и родам до достижения ребенком 3 х лет?
Вы не можете быть сокращены, если предоставите справку о беременности. Все выплаты по беременности и родам работодатель обязан произвести.
Спросить
Отпуск заканчивается через месяц. Она собирается сейчас выйти из отпуска на работу. Имеет ли право работодатель заставить её перейти на другую должность при выходе из отпуска или при наступлении трёхлетнего возраста ребёнком.
С уважением, Александр.
В данном случае это подпадает под "изменение существенных условий трудового договора" и в соответствии со ст.72 ТК РФ это должно быть осуществлено с письменного согласия Вашей жены.
СпроситьДолжность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?
В приказе о переводе на новую должность с согласия декретницы, должно быть указано о том, что она находится в декретном отпуске.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон. Эту норму дополняет статья 72.1 ТК РФ, устанавливая обязательность получения письменной просьбы/согласия работника на уведомлении или ином документе работодателя о его намерении осуществить перевод. При этом не следует забывать о запрете переводить работников на другую работу, противопоказанную им по состоянию здоровья. При переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Спросить
Трудовой договор останется, только к нему допсоглашение нужно составить. Как указать в приказе после перевода на другую должность, что она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком или вновь по новой должности нужно предоставить отпуск по уходу за ребенком? Спасибо заранее.
Спросить
Добрый день! Перевод на другую должность д.б. осуществлен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Перевод не изменяет и не прекращает течение отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и затем до 3 лет, поэтому в приказе указываете, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
