Или мы можем ее сократить в связи с тем, что ее должность сокращена?

Женщине выдается больничный лист по беременности и родам где-то на пять месяцев, и на этот же период на время больничного листа она должна написать еще заявление о предсоатвлении отпуска по беременности и родам и нужно издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам?, ведь в табеле проставаляется больничный лист? Или отпуск?

Поясните пожалуйста..., а после окончания больничного листа она пишет заявление о предсотавлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет.

Очень жду Вашу помощь.

Помогите пожалуйста советом. Я замещаю должность на гражданской службе. Одна из наших сотрудниц ушла в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребёнком. Мне предложили занять её должность на время отпуска, т.к. она выше моей, я согласилась. А на мое место взяли нового человека. Я правильно понимаю, что после выхода сотрудника я ухожу восвояси, либо мне должны предложить прежнюю должность, а если не будет свободных должностей, то что тогда?

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.

По новому штатному расписанию сократили должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Если работник пожелает выйти до трех лет, ей обязаны предоставить ту же самую должность в том же самом подразделении или можно в другом? И что делать в таком случае?

У меня возникла такая проблема. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается 12 марта сего года. Работаю на предприятии 10 лет. мать 4 детей. После моего ухода в декретный отпуск, взяли работницу, которая тоже ушла в декрет и на это же место взяли еще одну работницу, которая на данный момент находится в декретном отпуске и она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Вторая работница вышла на работу и подала справку о беременности. У обеих в приказе о приеме на работу написано - на время декретного отпуска основного работника. В отделе кадров говорят нельзя увольнять беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если подпишут заявление третьей работницы на отпуск по уходу за ребенком, то она будет числиться на моем рабочем месте вместе со мной. Тогда выходит, если я вдруг уйду на больничный или в очередной отпуск то она может свободно выйти на работу пока меня нет. в этом случае мне кажется, что ущемляются мои права. В связи с выходом на работу второй работницы, третью почему то не перевели на другое место. Разъясните пожалуйста мне мои права и права второй и третьей работницы объясните на какие документы мне ссылаться. Надеюсь на вашу консультацию. Спасибо.

сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но сейчас она хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск котороый ей положен был еще до роджения ребенка (она его неиспользовала), как правильно сделать, просто издать приказ на ежегодный отпуск или сначала приказ на выход на работу а потом отпуск.

Спасибо за срочный ответ...

Срочно нужна консультация: выходит декретница из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполняется 1,5 года, она решила выйти. В декрет она ушла с должности главного бухгалтера. Сегодня она хочет выйти на должность простого бухгалтера (которая ушла тоже в декрет до 3 лет), а по достижении ребенком 3 лет она хочет выйти обратно главным бухгалтером на свое место. Может ли она по своему желанию так сделать? А если администрация не захочет так ее принять? Если она напишет заявление на место простого бухгалтера (пока ставка свободна 3 года), сохранит ли она право потом занять ставку главного бухгалтера? На ставке главного бухгалтера сейчас принят человек. Спасибо. Помогите пожалуйста, это очень срочно.

Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Мою должность сократили. Предложили другую должность, написала рапорт, что согласна, не выходя из отпуска. По выходу должна выйти на новую предложенную или рапорт не действителен?

Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сотрудница должна выйти из отпуска 21.07.2014 года, а работодатель требует сократить её должность с 01.12.2013 года (т.е. ввести новое штатное расписание с этой даты, без её должности), а когда она выйдет из отпуска, вручить ей уведомление о том, что её должность была сокращена и уволить. Законно ли это? И как правильно оформить сокращение?