Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата труда - что выше - оклад или зарплата?
199₽ VIP

29.01.2014, 18:39
• г. Горно-Алтайск

Ответьте пожалуйста, оклад должен быть выше прожиточного минимума или зарплата? ,т.е. оклад 4330 ниже МРОТ это правильно? Плюс все накрутки з/п примерно 9 тыс.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Зарплата, а не оклад должен быть не ниже прожиточного минимума.

Оклад то и ниже МРОТ может оказаться.

Спросить
Это лучший ответ

выше мрот должна быть зарплата

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

Спросить

Лиля

дополню

Трудовой кодекс РФ ст. 137 данный вопрос регламентирует так

.....

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В состав заработной платы входит оклад плюс премия. Прожиточный минимум в расчет не берется. В вашем случае зар.плата выше МРОТ

Спросить

Оклад может быть менее МРОТа. Зарплата (оклад + все надбавки и доплаты) не должна быть менее прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе.

Спросить

Добрый вечер!

Зарплата это оклад плюс различные надбавки:премии, за выслугу, за вредность..... То есть оклад это составляющая зарплаты!

При этом да, именно зарплата не может быть ниже прожиточного мтнимума по региону или городу!

Спросить

Оклад,, должен быть выше прожиточного минимума

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги