Профсоюз и работники техникума - как выбрать нового директора, учитывая нарушения законов и преследование за критику
Директор техникума не устраивает коллектив как руководитель из-за многочисленных нарушений законов РФ, нежелания учитывать мнение профсоюза, преследование за критику и т.д. Согласно Закона об образовании работники имеют право избирать директора. Как это сделать?
Новый Закон "Об образовании" разрешает выборы директоров школ. Правда, последнее слово остается за региональными властями - они должны решить, будут учителя и родители выбирать директоров или нет.
Возможны разные варианты. Самый простой - прямые выборы на общем собрании трудового коллектива. Более реально в наших условиях участие представителей трудового коллектива в комиссии, которая рассматривает кандидатуры на должность директора.
Спросить
Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.
Может ли директор школы уволить работника по истечению срока договора? Если работник показал себя только с положительной стороны? И на каких законов опираться если директор уволил работника? Кто прав если работник не хочет увольняться и весь педагогический коллектив такого же мнения? Спасибо.
Здравствуйте. Работодатель имеет права уволить работники по истечении срока трудового договора.
Спросить
Расторжение трудового договора в связи с истечением срока - это не инициатива работодателя и не инициатива работника, поскольку течение времени - объективный факт, от работодателя и от работника не зависящий.
Статья 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьНа работу звонят коллекторы и банковские работники у директора требуют информацию о его работнике и его зарплате, имеет ли право руководитель - директор предприятия все рассказывать им.
Обращаюсь к вам от коллектива школы. Уволился директор-есть кандидат в своей школе, но при этом пытаются прислать постороннего директора. Коллектив за то, чтобы директор был из своих кандидатов. Имеет ли коллектив право выбора (слова) в этом случае? И на каком основании?
Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор.
Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать?
Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора.
Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте Сергей!
Обязанности работника прописываются в трудовом договоре или должностной инструкции. Если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно прописать обязанности по заключению договоров. Руководитель отдела и исполнительный директор - это разные должности. Как вариант, Вы можете руководителя отдела перевести на должность исполнительного директора.
СпроситьРаботников – членов профсоюзной организации, имеющейся на предприятии, в связи с текущим приемом – увольнением персонала, на сегодняшний момент осталось только около 30% от всей численности персонала, т.е. профсоюзная организация предприятия теперь не представляет интересы всего трудового коллектива и должна, видимо, самоликвидироваться, или – принять меры по принятию в профсоюз дополнительно еще 20% + 1 персонала.
Обязана ли администрация при таких обстоятельствах учитывать мнение профсоюза при организации работ в выходные дни, в других случаях, установленных законодательством?
Например: для работников одного из цехов объявляется рабочая суббота. В этом цехе 40% работников являются членами профсоюза. Директор обязан учитывать мнение профсоюзного органа при объявлении рабочей субботы в отношении работников всего цеха или только членов профсоюза?
Я считаю, что поскольку в этой ситуации профсоюз не представляет интересы всех работников цеха, т.к. там только 40% являются членами профсоюза, при объявлении субботы рабочим днем тут мнение профсоюза директор может вообще не учитывать.
Другого представительного органа на предприятии нет, а нечлены профсоюза право представлять их интересы профкому не делегировали.
Может ли профсоюзная организация, представляющая интересы только 30% всего трудового коллектива предприятия, требовать от администрации заключения коллективного договора?
Хотелось бы услышать Ваше мнение.
Уважаемый Александр!
В законе РФ № 10 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" нет процентного соотношения числа работников и членов профсоюза. Более того, первичная профсоюзная организация может быть образована тремя работниками и с мнением этой профсоюзной организации, руководителю предприятия прийдется считаться, в том числе при проведении коллективных переговоров. На предприятии также может быть образовано несколько профсоюзных организаций и это тоже будет законно.
Желаю удачи
СпроситьСитуация следующая: директор выносит замечание работнику-члену профсоюза. При этом мнение ПК игнорируется Прав ли руководитель и какова здесь должна быть роль и действия ПК.
Здравствуйте! руководитель прав. роль ПК в данном случае нет никакой . работник в случае не согласия может обжаловать замечание в Комиссию по трудовым спорам (если есть) или в суд
СпроситьИмеет ли право профсоюз требовать включить в уже существующее комиссии своего представителя, если в организации есть совет трудового коллектива, в профсоюзе 17 человек а совете трудового коллектива 36 законы ли требования профсоюза.
Да, имеет.
ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.
СпроситьБывшей наш работник подал в суд на нынешнего директора. Этот директор запрашивает у нас справку 2 ндфл на этого работника. Имеем ли мы право дать справку 2 ндфл нашего бывшего работника ее нынешнему директору?
Да, должны представить, т.к. данное лицо в силу закона имеет доступ к персональным данным работников - является единоличным исполнительным органом юридического лица
Спросить
У нас коллектив 57 человек, в профсоюзе 5 человек. Из профсоюза вышла по принципиальным вопросам, т.к. никакой защиты от действий руководителя нет. Профсоюз действует в интересах работодателя, либо как выгодно им обоим. Как защититься от подобного слияния, если руководитель подписывает согласование профсоюза на всех видах документов и прикрывается этой подписью? Спасибо.
Потому в этом профсоюзе и числится 5 чел. Действительно, какой это профсоюз. Но Вам-то наверно нужно что-то от администрации или Вы болеете за работников? ТОгде в вышестоящий профсоюз обратитесь и предложите свою кандидатуру на председателя профсоюза.
Спросить
