Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли отрабатывать после увольнения закон

30.01.2014, 00:27
• г. Бабушкин

Отменили ли закон о том, что нужно отрабатывать 2 недели после увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

это статья трудового кодекса имеет юридическую силу отработка 2 недели, если увольнение с испытательного срока то отработка 3 дня! законом также предусмотрено увольнение без отработки выход на пенсию, призыв в вооруженные силы, и т.п.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталия
08.02.2015, 16:07

Новый закон позволяет увольняться с одного дня без необходимости отработки двух недель?

Слышала, что вышел закон, о том, что при увольнении, не нужно отрабатывать две недели. Можно уволиться одним днем. То есть работодатель не имеет право заставить отрабатывать. Это правда?
Читать ответы (1)
Артем
24.06.2018, 15:00

Как отрабатывается отпуск перед увольнением?

Еще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
Читать ответы (4)
Владимир
19.07.2012, 14:51

Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?

Скажите пожалуйста, ели запланирован отпуск на 7 дней (приказ подписан). если за неделю до отпуска я подам заявление об увольнении, как будут отсчитываться 2 недели до дня увольнения, с учётом отпуска, или после отпуска нужно отрабатывать ещё неделю. Например с 9 числа отпуск, а за неделю т.е. 2 пишу заявление. Увольнение будет с 16 или 23 числа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
12.01.2018, 05:34

По закону нужно ли отрабатывать 2 недели (после увольнения) или на усмотрение работодателя? У меня 2 несовершеннолетних детей.

По закону нужно ли отрабатывать 2 недели (после увольнения) или на усмотрение работодателя? У меня 2 несовершеннолетних детей.
Читать ответы (1)