Виктория Владимировна, еще раз спасибо за ответ. У меня еще вопрос-приостановка работы для меня это вынужденный шаг и сидя дома в ожидании исполнения своего заявления о выплате з/п, я нервничаю не меньше, чем работая и не получая при этом з/ту. Уже почти неделя молчания со стороны работадателя. Вопрос: сколько времени может сохраняться такая ситуация-я дома в ожидании денег, а работадатель отмалчивается по этому вопросу. Спасибо.

Вопрос: сколько времени может сохраняться такая ситуация-я дома в ожидании денег, а работадатель отмалчивается по этому вопросу.

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?

Читать ответы (4)

Можно ли заставить меня отработать 2 недели при смене работы, если я не устроена официально по месту работы?

Здрайствуйте! Очень хотела бы узнать ответ на свой вопрос. Я не устроена официально по месту работы. Работаю почти три года. Решила сменить место работы на более выгодное. МОГУТ ли меня заставить отрабатывать 2 недели? При этом мой график: неделя через неделю. Спасибо!

Читать ответы (1)

Приостановка социальной доплаты при устройстве на работу - почему требуют копию трудовой?

Инвалмд, получаю социальную пенсию и социальную доплату. Устроился на работу и сообщил об этом в соц. защиту о приостановке доплаты. Соцзащита для приостановки выплаты доплаты требуют копию трудовой. Разве не достаточно тогл, что я сообщил об устолйстве на работу и написал заявление о приостановке выплат. Не хочу сообщать местл работы.

Читать ответы (1)

Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

При расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника? Конкретная ситуация состоит в следующем: сотрудник работает по совместительству, основание для его увольнения-предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме? Хотелось бы получить ответ на эти вопросы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение авторских прав в социальных сетях - последствия и возможные наказания

Ответ на следующие вопросы. Пользователь социальных сетей Виктория сохранила у себя на страничке фото рукодельной работы другого автора без разрешения - это видимо нарушение авторских прав? Какое наказание может за этим последовать? И может ли сам автор рукодельной работы обвинить пользователя сети Викторию в воровстве и ещё сделать демотиватор с личным фото самой Виктории - это не нарушение личных прав человека и гражданина? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!

На работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как правильно реагировать на вынужденный простой и попытки сократить зарплату со стороны работодателя?

Работодатель собирается меня отправить в вынужденный простой, для сокращения заработной платы и понуждению к увольнению. При этом предприятие функционирует, работа по моим трудовым обязанностям есть, при этом просит передать все данные для этой работы другому сотруднику. Как себя вести? Жаловаться, что отвечать на уведомление о простое или не отвечать? Сейчас Организация на удаленке. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (3)

Уведомление о приостановке работы по невыплате заработной платы - можно ли отправлять по электронной почте и правила уведомления

Скажите, можно ли отправить уведомление о приостановке работы по невыплате заработной платы по электронной почте? Будут ли при этом соблюдены все правила уведомления? Должен ли работодатель оплатить время приостановки работ по невыплате з/платы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменения выплат детских пособий с 1 июля - будут ли суммы меньше назначенных от работодателя?

Вопрос связан с изменениями выплат детских пособий с 1 июля. Пособие получаю уже несколько месяцев, при этом в соцзащите детские не оформлены. По новым правилам выплаты осуществляет соцзащита. Сумма выплат будет меньше назначенной от работодателя или такая же?

Читать ответы (1)

Предел терпения задержки выплаты заработной платы по статье 142 ТК РФ - когда следует обратиться в суд?

Когда наступает предел терпения задержки выплаты заработной платы (с точки зрения статьи 142 ТК РФ) ? Ситуация: Работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 дней. В качестве причины ссылается на то, что организация подрядная и заказчик не перечислил деньги своевременно на р/счет и когда перечислит не известно. При этом практика показывает, что в суде судьи тоже пытаются внушить работнику терпение в случившейся ситуации. Вопрос: Сколько может составить в таком случае время дипломатического ожидания между задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней и извещением работодателя в письменной форме о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы согласно которому у суда не возникнет сочувствие к работодателю?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: сколько времени может сохраняться такая ситуация-я дома в ожидании денег, а работадатель отмалчивается по этому вопросу.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов