Скажите пожалуйста, насколько является законным снятие интенсивности без уведомления работника?
Здравствуйте. Я работаю в детском санатории воспитателем уже почти 2 года. С нового года наш санаторий перешел в подчинение Москве, до этого находился в городском подчинении. По трудовому договору моя заработная плата состоит из оклад 5000 рублей и процентных надбавок (за вредность, дальневосточный и региональный коэффициент). По мимо этого каждому воспитателю начислялась интенсивность (не оговоренная трудовым договором). В связи с тем, что поменялось подчинение, произошла реорганизация учреждения. Бюджет сократился, в следствии чего убрали интенсивность без каких-либо предупреждений. Раньше я работал по норме 25 человек на воспитателя. Теперь я отработал с группой 46 человек один и получил намного меньше чем раньше. Скажите пожалуйста, насколько является законным снятие интенсивности без уведомления работника? Какими нормативными актами может это регулироваться? Заранее спасибо.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация