Я работаю в организации с 03.06. 2013 года. Предприятие расположено в г. Санкт-Петербург. Фактическое место работы у меня.

Я работаю в организациии с 03.06. 2013 года. Предприятие расположено в г. Санкт-Петербург. Фактическое место работы у меня в структурном подразделении г. Тольятти.

Фактически я работаю на этом месте в этой должности с 2008 года.

В сентябре 2011 года я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком на полтора года. В январе 2013 года мне по электронной форме прислали напоминание об окончании отпуска и я оформила продление отпуска до 3 –х лет.

В июне 2013 года в связи с реорганизацией предприятия я была переоформлена в предприятие Сервис-Сити. Мне прислали почте новый трудовой договор.

В ноябре 2013 года я смогла оформить ребенка в детский сад и написала заявление о досрочном выходе из декретного отпуска на работу.

Как оказалось еще в 2012 года зимой времени торговый центр расторг с нашим предприятие договор на уборку и наше структурное подразделение закрылось и было ликвидировано.

В настоящее время мне не предоставляют другого места работы, отказываются увольнять и не выплачивают заработную плату. В телефонных переговорах вынуждают уволиться по собственному желанию без всяких компенсаций или не выходить из отпуска до августа 2013 года, пока не закончится декретный отпуск.

Сейчас я получаю пособие в размере 50 рублей в месяц и хочу нормально работать, получать соответствующую зарплату и имею для этого возможность. Однако руководство компании Сервис-Сити, мне в этом препятствует т.к. не оформляет выход из декретного отпуска приказом, не увольняет, а зарплату не платит, ссылаются на пункт 13.3. договора согласно которому если договор с клиентом расторгнут, то они не несут передо мной никаких обязательств.

Прошу Вас оказать мне помощь в восстановлении моих законных прав на выход из декретного отпуска на прежнее место работы и получение соответствующей заработной платы, или оформить увольнение с получением положенных компенсационных выплат.