Вопросы оплаты ночных, выходных и праздничных часов труда, а также переработки на предприятии с графиком сутки двое

Работаю посменно, оплата труда оклад, на предприятии положение о суммировании рабочего времени, учетный период квартал. При выпадении смены на выходной праздничный день и перерабоке часов сверх месячной нормы, оплата праздничных производится в одинарном размере (сверх оклада) ежемесячно. При поквартальном подсчете, праздничные часы вычитаются из поквартальной переработки часов как если бы были оплачены в двойном размере (сверх оклада). Имеется ли нарушение ТкРФ?

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере? Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.

У нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере). Вопрос: 1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

Вопрос следующий работаю в фирме, периодически возникает переработка, иногда приличная до 50 часов в месяц, чаше 12-20 часов. Оплачивается переработка сверх нормы прапорционально, т.е. получается примерно в одинарном размере 1 час обычного рабочего времени примерно равен одному часу переработанного времени. Правильно ли начисляют переработку.? Оформлен по нормальному трудовому договору с 5 дневной 8 часовой рабочей неделей, причем приходиться работать и в выходные и в вечернее будничное время. Начальство на мои мои возмущения по поводу того что сверх урочное рабочее время должно оплачиваться с коэфициентами, говорит что в трудовом кодексе это не прописано, а оговаривается уставом фирмы, я позвонил в бугалтерию где мне четко сказали что все праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере, эту информацию я предоставил своему начальству, на что получил ответ, что это относиться к тем кто работает не по графику, в обычном режиме, а мне вроде как хотят переделать договор на работу по графику и уже пол года обещают переделать, так и не меняют. Подскажите не нарушаются ли мои трудовые права на данном рабочем месте, если нарушаются подскажите ссылки на статьи ТК которые я могу показать своему начальству, желательно подсказать 2 варианта: 1. Как оплачивается переработка сверхнормы при работе в 5 дневную рабочую неделю 2. Как оплачивается переработка сверхнормы при работе по графику (норма по часам такая же как и обычная трудовая неделя тока возможны выходы в выходные). Пример: зарплата 15 000 руб. (9 000 оклад) норма по часам 168 часов переработка 32 часа оплата за переработку 2857 руб. т.е. 1 час =15 000 / 168 Заранее спасибо за ответ!

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов. Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный. Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.

Работа сменная-сутки через трое. Работаем по графику составленному администрацией. Праздничные смены оплачивают в двойном размере сверх оклада и исключают из нормы рабочего времени. Правильно ли это? Могу ли требовать соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени: изменения оплаты праздничных часов в одинарном размере сверх оклада и не исключать праздничные часы из нормы рабочего времени?

Наше структурное подразделение работает по сменному графику. Оплата труда работников производится по окладу. Суммарный учёт переработок производится по кварталу. В январе месяце этого года, работник имел 180 рабочих часов при установленной правительством норме 120, причём согласно графику работы норма перекрывалась рабочими часами в период 11-31 января, переработки же за квартал у работника оказались 50 часов. При расчёте оплаты за переработки рассчёта были исключены часы работы в праздничные дни 1-5 января, которые были оплачены в двойном размере. В коллективном договоре предприятия в одной из статей записано: " Оплачивать работу в в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере тройной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.". Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке? Второй вопрос: имеют ли право часы переработки работникам оплачивать лишь в полуторном размере часовой ставки? Спасибо за ответ.

Добрый день. Работаю воспитателем в детском медицинском центре постоянного пребывания, сменный график работы. В январе 18 года норма часов составила 100. Я отработал 102 часа в праздничные и выходные дни сверх нормы часов. Их должны оплатить в двойном размере. По какой норме часов должны считать оплату работы в эти дни? Месячной, которая составляет 100 часов, или среднегодовой, 123,5 часа? Спасибо.