Увольняюсь по собственному желанию, однако работодатель угрожает увольнением по статье из-за несоблюдения неписанной нормы заявок в последние смены. Является ли такое увольнение законным?

30.01.2014, 20:11

• г. Пермь

Увольняюсь по собственному желанию. Работаю посменно (2 через 2) и день увольнения выпадает на мой выходной. По работе - обрабатываю заявки клиентов, существует неписанная норма заявок в сутки (неписанная потому что за весь период работы не видела этих норм, нормы нам задаются на словах - то есть говорят вы должны делать допустим 5 заявок, а в следующий раз уже 15). Эту норму не всегда выполняла по разным причинам. И тут так получилось что в последние две смены норму я не выполнила. Но не потому что плевала в потолок, а просто так получилось (было сложно сосредоточится, хотя и пыталась). в последнюю смену пришел директор и начальник отдела и сказали что если я не выйду в свой выходной (последний рабочий день) и не сделаю норму, то они меня уволят не по собственному желанию, а по статье. Законно ли это? Во время все работы нареканий не имела, числилась в лучших сотрудниках.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бойцова С.Ю. 5.0

30.01.2014, 22:23,

г. Скопин

Ольга, вызвать на работу в выходной день Вас могут по приказу директора, но только если без Вашего присутствия работа на предприятии может остановиться.В остальных случаях требуется Ваше согласие на работу в выходной день. График у Вас согласован и утвержден? т.е. Вы сможете официально подтвердить, что это Ваш законный выходной?

Та же самая ситуация с нормами - они должны быть утверждены приказом директора, а Вы с ними должны быть ознакомлены под роспись.

Уволить по статье можно только если Вы не были на работе более 2х часов, пришли на работу в нетрезвом виде, у Вас есть три строгих выговора, Вы регулярно не выполняете свою работу. При этом на Вас должен быть составлен официальный документ о не выполнении Вами того или иного, с Вас должны были взять объяснительную. Если этих документов у Вашего работодателя на Вас нет, то увольнение по ст. будет признано незаконным в суде или трудовой инспекцией.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пермь - онлайн услуги юристов