Кто должен нести ответственность за недостачу в связи с непрерывной подачей товара из склада в торговый зал?

В связи с высоким спросом на товар и возникшей очередью директор супермаркета распорядился непрерывно подавать его со склада в торговый зал.

В результате образовалась недостача на сумму 27 000 руб. Ответственность за недостачу он возложил на работников отдела, которые, по его мнению, в любых условиях должны были контролировать движение товара.

Работники отказались возмещать ущерб, ссылаясь на то, что они, выполняя распоряжение директора, не могли учитывать количество проданного товара.

С работниками отдела заключен договор о полной материальной ответственности.

Кто и какую ответственность должен нести в данном случае?

Проконсультируйте по вопросу недостачи на складе.

Обнаружена недостача на складе. Компания хочет взыскать сумму недостачи с работников склада. Материальная ответственность имеется. Может ли компания взыскать на основании материальной ответственности сумму возмещения с сотрудников?

Возможна ли уголовная ответственность работника (торговый представитель) при недостаче полученных им денег от клиента, если с ним не заключен трудовой договор, нет должностной инструкции, нет договора о материальной ответственности, на накладной написано торговым агентом товар оплачен и его подпись. Работник готов возместить ущерб в рассрочку.

Работаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?

С работником заключен договор о полной материальной ответственности, но он скрылся, поскольку у него недостача на крупную сумму денег. Материальные ценности и склад не сдает. Как быть? Как принять склад? Не нужно ли создавать комиссию из числа работников организации? Как лучше всего это сделать? Нужно ли приглашать сторонних специалистов для принятия склада и закрепления недостачи на складе? Нужно ли обращаться в правоохранительные органы или суд, говоря о недостаче? Подскажите!

Заранее спасибо!

Договор полной материальной ответственности.

При оформлении на работу на должность продавца в магазин был подписан договор о материальной ответственности за товар, находящийся в магазине (без конкретного учета товара), без акта приемки. Отработала 2 месяца, началась ревизия товара. Обнаружилась недостача на большую сумму. В итоге, работодатель уволил всех работников магазина и заставил заплатить за эту недостачу сумму равную заработной плате за эти два месяца работы. Подчеркиваю, заставил под угрозой суда. Хотелось бы узнать законно ли это, потому что в договоре о материальной ответственности не прописано ни количество товара за которое я отвечаю, ни сумма его ценности. Таким образом за те два месяца, что я работала не могло пропасть товара на сумму недостачи. Подскажите как действовать в этом случае, потому что срок оплаты приближается. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, советом. Ситуация следующая: в магазине самообслуживания (формата КЭШ 1400 м 2 торг площади) был проведён учёт в отделе текстиля, выявлена недостача в отделе и хранимого на складе товара отдела на сумму 54000 рублей, причём товара не мелкого, который можно украсть покупателю, а одеял, подушек и т.д. Товар не сигналится, со склада в торг зал и обратно документально передача не оформляется, то есть грубо говоря кто попало из магазина включая работников других отделов может прийти и взять унести, переложить что угодно куда угодно. Доступ на склад для всего коллектива абсолютно свободен! Ограничения между отделами как такового тоже нет, то есть свободно работники других отделов могут продавать товар из любого чужого отдела. Пр приёме на работу никаких документов, актов по сдаче-приёму матценностей не составлялось, только типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Недостачу по решению директора взыскивают теперь с работников склада и работников только отдела текстиль (всего 7 человек), к остальным материально ответственным (а это ещё человек 30) недостача получается никакого отношения не имеет. Вопрос: правомерно ли решение директора, какую сумму она вправе взыскать с работника (должны же быть пределы) и правомерно ли взыскивать только с работников одного отдела, а не всех МОЛ? На какие статьи закона можно ссылаться при защите своих прав и поможет ли в данном случае обращение в Комитет по труду? Спасибо большое за ответ!

Такая ситуация - у нас магазин по продаже алкогольной продукции.

Работает директор и зам. директора фирмы, на которую оформлен магазин. Оба являются продавцами. Зам.директора к тому же кассир. Недавно провели инвентаризацию и выявили недостаток товара на сумму более 120 000 руб. При этом подписан договор о полной материальной и индивидуальной ответственности с зам. директора-кассиром. Где указывается что ответственность за хранение и средств и товара ложится на плечи зам. директора. Скажите пожалуйста, в этом случае, недостача товара является основанием для хищения со стороны зам. директора? И кто за эту разницу несет ответственность?

Спасибо.

На складе провели инвентаризацию и были выявлены недостача которую руководство в соответствии с договором О коллективной материальной ответственности решает удержать с работников склада, а излишки просто поставить на приход не снижая суммы недостачи. Могут ли работники склада защитить себя и как они могут снизить сумму недостачи?