Чрезвычайное положение в Ростове-на-Дону - Работники столкнулись с проблемой транспорта и вынуждены писать заявление на отпуск за свой счет?
У нас в Ростове-на-Дону объявлено чрезвычайное положение в связи с погодными условиями: метель, снег, гололед. Транспорт практически не ходит, на работу из некоторых районов города не уехать (нет ни городского транспорта и такси не ходит) . Имеет ли право руководитель заставлять писать заявление на отпуск за свой счет, если ты предупредил руководителя, что не можешь приехать на работу - просто нечем, по телефону было сказано, что можно дома остаться.
Здравствуйте, уважаемая Ольга, Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи, когда за работником в дни невыхода на работу сохраняется заработная плата (или ее часть). К таким случаям можно отнести время нахождения работника в оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности, время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) проходить такой осмотр (обследование) и т.д.
«Однако, в случаях, предусмотренных трудовым кодексом, отсутствует основание для сохранения заработка за работником при невыходе на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями. Поэтому я считаю, что данные дни оплате не подлежат. Но, не исключено, что локальными актами и коллективными договорами работодателей (в основном, не относящихся к бюджетной сфере) гарантия сохранения заработка за работником в таком случае предусмотрена», - пояснили в инспекции.
При оформлении дней невыхода на работу работодателю и работнику следует решить вопрос о предоставлении последнему дней в счет очередного отпуска либо (при их наличии) дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы возможно, но не обязательно.
Следовательно, Вам необходимо сделать следующее, написать заявление на имя работодателя о том, что в такие то числа Вам не представилось возможным явиться на свое рабочее место по такой то причине, данную причину вряд ли работодатель сможет опровергнуть, и так как Вы проживаете на удаленном доступе к рабочему месту, добраться до своего рабочего места без использования транспорта не является возможным. Обязательно под роспись на копии о получении. В случае если данный документ не будет принят, тогда по почте с уведомлением. После в трудовую инспекцию.
Спросить
Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, добраться до работы пешком невозможно, общественный транспорт не ходит меня вызывают на работу. Обязан ли работодатель оставить меня на работу на транспорте предприятия?
2-3 декабря в Хабаровске был очень сильный снегопад и метель, общественный транспорт практически не ходил, т.к. не были расчищены дороги. По городу было объявлено Чрезвычайное положение. Проживаю на окраине города, куда ходит только 1 городской маршрут. В семье присутствует ребенок 3 лет. В связи с данными погодными условиями, я не смогла выйти на работу, т.к. не было никакой возможности добраться сначала до детского сада, который очень удален от места жительства (добираться на 2 автобусах, потом до работы тоже на 2 автобусах). Воспользоваться личным авто не представлялось возможным: был невозможен выезд из гаража. О своем отсутствии предупредила начальника. Теперь отдел кадров требует написать заявление об оформлении этих 2 дней либо в счет очередного отпуска, либо за свой счет. Знаю, что это неправильно, т.к. моей вины в данном случае нет. Подскажите каким законом или статьей ТК руководствоваться? Заранее спасибо.
Ирина, если было обьявлено чрезвычайное происшествие и Вы по этой причине не попали на работу, то, этот день на предприятии оформляется как простой по причине не зависящей от работника и работодателя. День простоя оплачивается по ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Для этого необходимо, чтобы Вы Написали заявление на имя Директора и изложили все причины того, почему не смогли попасть на работу. Заявление пишите в 2 экземплярах, один в канцелярию, на втором отметку о принятии. Удачи.
Спросить
простоя здесь нет - нет вины ни работника ни работодателя...здесь прогул по уважительной причине в связи с ч.с. Вам просто могут не оплатить эти дни и все.
СпроситьИмеет ли право руководитель заставлять ездить по рабочим вопросам на общественном транспорте за свой счет или ходить пешком, хотя очень далеко?
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части статьи 168 ТК, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться и трудовым договором. Поэтому если вашей должности нет в данном перечне, к сожалению, возмещение расходов по проезду в вашем случае может быть и не предусмотрено.
А какая Ваша должность я к сожалению не знаю.
СпроситьМогут ли меня уволить за невыход на работу в условиях ЧС? В связи с погодными условиями в городе объявлена ЧС. Транспорт не ходит вообще никакой. Я живу в пригороде. Мы изолированы от всего города. Возможности добраться на работу нет вообще. А директор обязал всех выйти на работу.
В условия ЧС - не могут - если оно официально объявлено Администрацией. Такое увольнение вы с легкостью сможете обжаловать в суде.
Спроситьне могут, но позвонить работодателю нужно и уведомить его тоже следует о невозможности прибытия на работу
СпроситьРаботаю в городе, на стройке. Раньше во 2-ю смену работали с 17.00 до 01.00. Начали требовать доплату за такси или организацию "развоза" работников по домам после смены. Руководитель отказал, изменив время рабочей смены - с 17.00 до 00.00, и мотивируя тем, что городской транспорт ходит до 12 ночи и работа производится в черте города. Естественно, никакого транспорта, кроме такси, в это время у нас здесь нет. Прав ли руководитель? Если нет, подскажите: как добиваться наших требований?!
Доброго времени суток! Условия доставки на работу и время проезда к работе регламентируются внутренними трудовыми документами. Если при трудоустройстве вы подписали договор на таких условиях то изменить их можно только по соглаешнию. В любом случае, если считаете что ваши права нарушаются обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, добраться до работы пешком невозможно, общественный транспорт не ходит меня вызывают на работу. На основание какого документа я могу не приходить на работу и что бы мне не поставили прогул?
Произошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю. Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение?
Здравствуйте, Ксения! Дальнейший руководитель здесь ни при чём. С Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации организации в срок не позднее 2 месяцев до ликвидации (ч.2 ст.180 ТК РФ). Нового руководителя может вообще не быть, а если он и будет - это будет уже другая организация и, увы, не Ваш работодатель. Прошлый руководитель не обязан предоставлять данные нового. Я думаю, что Вам предложили уволиться именно потому, что пропустиили этот самый 2-месячный срок уведомления.
СпроситьНаписала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?
Яна, здравствуйте.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте правомерно и, более того, необходимо, т.к. Ваше заявление на отпуск было утеряно. Но сам по себе акт не влечет для Вас негативных последствий. По выходу из отпуска у Вас должны быть запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия, в которых Вы сможете изложить все свои аргументы. Сочтет ли руководитель уважительными причины Вашего отсутствия - оценить сложно. Основной момент, который требует выяснения - имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков. Он обязателен для работодателя и для работника, и если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком - никаких последствий у вашего отсутствия быть не может. Но на будущее имейте ввиду, что уходить в отпуск нужно после ознакомления с соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.
СпроситьДобрый день, Яна! Действия работодателя правомерны. Вы обязаны не просто написать заявление о прелоставлении вам отпуска, но и согласовать его сроки и продолжительность с руководством. Согласие оформляется приказом. Если приказ не подписан, значит вы самовольно оставили работу.
СпроситьИмеет ли право на получение компенсации опекун или родитель на затраты для транспорта к месту учёбы и обратно. Общественный транспорт не ходит, нанемаем такси. Ребёнок инвалид.
Получение данной компенсации, предусмотрено законом. Обращайтесь за разъяснениями в органы опеки.
СпроситьСотрудника заставили написать заявление об отпуске за свой счет на период нерабочих дней в связи с пандемией короновируса. По указу президента эти дни простоя должны быть оплачены работодателем. Заявление написано от руки, сфотографировано на телефон и отправлено в Watsapp руководителю на личный номер руководителя. По данному заявлению был составлен приказ и сотруднику действительно предоставили отпуск за свой счет. Но вопрос - ИМЕЕТ ЛИ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ ДАННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ?
-вы не обязаны писать такое заявление! - вы не рабы!
- "зафиксируйте" действия работодателй и все - коллективно пишите алобу на руководитея в прокуратуру и трудовую инспекцию + подключите журналистов, телевидение - пусть "новость" станет обсуждением общественности...
Спросить
