Возможно ли получение компенсации от работодателя при неофициальной работе и травме руки

Доброго времени суток. Ваш муж работал неофициально и соответственно у него не было на тот момент работодателя. Компенсацию вы с него можете взыскать только если докажите его вину.

Здравствуйте, да, Вам необходимо обратиться в суд, причем чем быстрее - тем лучше, пока еще есть на руках все документы и организация-работодатель существует (они имеют свойство регулярно ликвидироваться и заменяться новыми).

Если сможете доказать существование трудовых отношений между Вашим супругом и работодателем на момент получения травмы, то сможете и денежную компенсацию получить.

Если в судебном порядке доказать наличие трудовых отношений, то можно на что-то рассчитывать. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора.

Здравствуйте, травму на производстве пишите не вы, а медицинская организация. Работодатель обязан подать сведения в установленной форме о произошедшем причинении вреда здоровью.

Яна, здесь основной вопрос - а что вы хотите добиться оформляя спустя два года производственную травму?

Если у человека есть стойкая утрата трудоспособности - это к медикам за инвалидностью, если вы потратились на лечение - это в судебном порядке взыскивается с работодателя. В этом случае нужно в суде доказать, что травма была именно производственная.

А так отличие бытовой травмы и травмы на производстве только одно - это порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, при производственной травме - 100% при любом стаже.

Удачи Вам.

Сроков исковой давности по расследованию трудовых травм нет, степень тяжести фиксируется при осмотре в медучреждении. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но истечение 2 лет доказать, что это была производственная травма будет затруднительно, а обязанность доказательного бремени ляжет на Вас. Если работодатель добросовестно произвел выплаты, то не стоит ворошить осиное гнездо, потому что расследование дело весьма муторное и Вы потратить нервов больше, чем получите компенсации, если получите вообще (все может закончится только штрафом для работодателя, а вы не получите ничего).

Сперва вам надо установить факт трудовых отношений, доказательства работы сможете предоставить?

То что была производственная травма доказать возможно,

Свидетелей ищите и доказывайте.

Александр! Для того чтобы взыскать с работодателя, то выдолжны представить доказательства того, что фирма была вашим работодателем. Кроме трудового договора это может быть приказ о приеме на работу, ведомости о выплате заработной платы. Но судя по вашему вопросу, они вам больничный не оплачивали. Вам будет сложно, но пробуйте.

Уважаемый, Александр!

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о выдаче второго экземпляра трудового договора (лучше письменно, если заведеомо знаете, что откажут), в случае отказа обращайтесь в суд и доказывайте фактическое допущение к работе и выплате компенсации за лечение и потерю трудоспособности.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.12.2006)

"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

(ред. от 28.02.2008)

Добрый день, Александр!

Ваш вопрос имеет решение. Поскольку работодатель, по истечению 3-х дней с момента выполнения Вами трудовых обязанностей, должен издать приказ о вашем приеме на работу (ст.68 ТК РФ), из чего вытекает обязанность по заключению трудового договора с Вами, соответственно. Обращайтесь в суд с иском (ст.ст.131-138) с требованием о понуждении заключить трудовой договор.

С уважением, Денис!

Только в судебном порядке.

Не потеряете, дистанционная работа - это работа на дому. Запретить Вам работать никто не может. Вы будете получать как пенсию по инвалидности, так и з/п

Пенсию вы не потеряете. Как трудовая пенсия по инвалидности, так и социальная пенсия по инвалидности выплачиваются работающим гражданам в полном объеме, без каких-либо ограничений.

Никаких льгот не теряете. Ни пенсии, ни, тем более, группы инвалидности!

Действующим законодательством РФ не установлено ограничений на прием инвалидов на работу.

Однако для инвалидов устанавливаются особые условия труда, действуют дополнительные гарантии.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

Также предусмотрены ограничения по привлечению инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время, увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.

При этом организации, использующие труд инвалидов, должны создавать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Ни чего не потеряете только приобретёте !!

Удачи !

У Вас бессрочная инвалидность и никто ее никогда не снимет, поэтому пенсию Вы вправе получать пожизненно независимо от любой работы! А за работу естественно Вам обязаны платить! Работодатель действует в соответствии с законом о социальной защите инвалидов, предлагая Вам такой способ получения дополнительного дохода! Радуйтесь!

Нужн подготовить исковое заявление в суд.

Подробнее опишите все на spirianov@gmail.com

Согласно ст. 229 ТЕ РФ Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

 По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Вам необходимо с заявлением обратиться к работодателю о проведении расследования и по окончании расследования Вам должны предоставить акт.