Если на работе получил травму, но работал не официально, можно с работодателя получить компенсацию.

Сперва вам надо установить факт трудовых отношений, доказательства работы сможете предоставить?

Согласно ст. 229 ТЕ РФ Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

 По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Вам необходимо с заявлением обратиться к работодателю о проведении расследования и по окончании расследования Вам должны предоставить акт.

Доброго времени суток. Ваш муж работал неофициально и соответственно у него не было на тот момент работодателя. Компенсацию вы с него можете взыскать только если докажите его вину.

Здравствуйте, да, Вам необходимо обратиться в суд, причем чем быстрее - тем лучше, пока еще есть на руках все документы и организация-работодатель существует (они имеют свойство регулярно ликвидироваться и заменяться новыми).

Если сможете доказать существование трудовых отношений между Вашим супругом и работодателем на момент получения травмы, то сможете и денежную компенсацию получить.

Только в том случае если сам работодатель захочет ее выплатить,вы же работали неофициально,а на таких лиц не распространяются установленые гарантии

Если докажете через суд, что Вы работали у данного работодателя и его заставят заключить с Вами трудовой договор.

Нужн подготовить исковое заявление в суд.

Вы спрашиваете: Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия? Получить можете если дополнительная компенсации предусмотрена внутреннми документами организации ст 8 тК РФ.

Это возможно только в том случае, если подобного рода выплаты или компенсации предусмотрены коллективным договором организации, которая ликвидируется. Поэтому вам нужно ознакомиться с этим договором на основании ст.8 ТК РФ.

Вероятно вам в судебном порядке придётся доказывать, что у вас были трудовые отношения и вы получили трудовую траву.

Здравствуйте, Александр.

Никак не получите, у Вас трудовые отношения были не оформлены в соответствии с требованиями закона.

В судовому порядку доказувати факт роботи або направити претензію роботодавцю із пропозицією

Вирішити питання добровільно.

ставите в известность работодателя, после того как будет зафиксировано, обращаетесь за мед.помощью.в организации создается комиссия, состоящая не менее чем из трех человек, по расследованию несчастного случая, которая проводит всестороннее изучение всех обстоятельств случившегося в течение трех (при легких повреждениях) или 15 дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе). по заявлению пострадавшего или его доверенного лица случай, как производственная травма расследуется в течении одного месяца со дня поступления заявления.

Нет никаких травм по работе ГПХ, и быть пока не может. Что-то там думают в будущем по данному вопросу, а пока ничего нет. ни выплат, ни страховки не получите - НИЧЕГО.

- если травма причинена конкретным лицом, то предъявите к нему иск - просите суд взыскать расходы связанные с леченем, восстановлением, утерянный заработок, моральный вред,

- главное представьте все меддокументы, продйите суд-мед. освидетелствование, чтобы определили какой вред причинен здоровью;

- если вред здоровью средней тяжести, о подаватйе заяление в полицию;

- также жалобы в Трудовую инпекцию и прокуратуру района! Пусть проводт проверки!

Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Можете, для начала придеся установить факт трудовых отношений.

Можете, для начала придеся установить факт трудовых отношений.

Здравствуйте.

Для этого Вам необходимо установить факт трудовых отношений, поскольку Вы работали неофициально. Можно все указывать в одном иске.

С уважением.