Возможно ли увольнение без отработки 2 недель в случае наличия несовершеннолетних детей?

Здравствуйте!

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

То есть Вам необходимо будет написаь заявление об увольнении в порядке перевода, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, причину перевода указывать не надо, но было бы не лишним наличие письменного приглашения на работу к новому работодателю. То есть, отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении по Закону Вы обязаны, но если по соглашению с работодателем он пойдет Вам на встречу и расторгнет договор раньше этого срока, то страшного ничего нет. Все окончательные расчеты будут производиться в обычном порядке, в трудовой книжке только запись будет что "увольнение по причине перевода к другому работодателю".

п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Добрый вечер! Понятие отработки в ТК РФ нет.О предстоящем увольнении Вы обязаны сообщить работодателю за две недели.Но Вы можете быть уволены по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки).

Здравствуйте Наталья. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ваша ОБЯЗАННОСТЬ предупредить работодателя НЕ менее чем за 14 дней. Работодатель имеет ПРАВО уволить вас без отработки...

уволиться можно в любой день, НО при согласии работодателя. Наличие ребенка и другие указанные обстоятельства, к сожалению, не дают Вам право уволиться без отработки, т.к. такое право ТК не предусмотрено

По согласованию с работодателем.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день! Согласно ст.80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! При наличии оснований, уйти на больничный, по другому никак. Иначе придется отрабатывать 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего!

Согласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение раньше этого срока возможно только по соглашению сторон.

Только по договоренности с работодателем можете уволится без обработки 2 х недельной. В противном случае придется отработать.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Напишите заявление работодателю с просьбой уволить с конкретной даты по согласованию сторон. Уволить вас по этому заявлению - право, а не обязанность работодателя. Если он откажет, то вам придется отрабатывать 2 недели. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Никакой обработки законом не предусмотрено. При увольнении вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Добрый день! Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ

Удачи Вам и всего доброго!

Наличие детей не дает вам права увольняться без предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Если работодатель согласен, он может вас уволить в день подачи заявления. Всего доброго.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, Радик.

Если только согласится работодатель.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением

Павел Львович.

Только по соглашению между Вами и директором организации, подписывающим Ваше заявление об увольнении. А так - формально наличие 2-х н/л детей не является тем основанием, по которому работник вправе увольняться без установленной 2-недельной отработки ввиду невозможности продолжения работы. Так что решайте вопрос, договариваясь, чтобы Вам просто пошли навстречу. Удачи.

В соответствии с п. 1 ст. 29 Закона о занятости такими причинами являются:

переезд на новое место жительства в другую местность;

болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;

нарушение работодателем коллективного или трудового договора;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства);

наличие у женщины детей в возрасте до 14 лет.

Можно, по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Перечень причин по которым вы не можете работать открытый. Если семейные обстоятельства уважительные, то вы вправе требовать увольнение без отработки.

Трудовой кодекс не содержит понятия "двухнедельная отработка". В соответствии со ст. 80 ТК РФ

Цитата "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Таким образом, если вы нашли в тексте статьи 80 ТК РФ, основания, подпадающие под Вашу ситуацию - можете оформлять заявление на увольнение. Если - нет, то имейте в виду есть ст. 78 ТК РФ, которая гласит, что "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора."

,

только при согласии работодателя.

Да, Вы можете уволиться, но необходимо указывать уважительную причину, например, переезд в другой город. Работодатель обязан уволить работника без отработки! С той даты, которую Вы сами укажите.