Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на другую работу при 1 группе инвалидности после ДТП - вопросы легальности и доказательств

31.01.2014, 15:20
• г. Вологда

После дтп причинил человеку 1 гр инвалидности косвенно. Стукнул машину а он под ней ремонтировался. Сейчас у него 3 общая. Но с подачей морального вреда и потеренного заработка дотянул до 3 лет специально он.договорится не смогли без суда. Во время нахождения на 1 гр (через три месяца) у него произошла реоргонизация преприятия (через месяц было ликвидированно) и его якобы перевели. Так как он на инвалидности. На другую работу (правда более оплачиваемую) на совсем другое предприятие-юридически. О чём есть запись в трудовой книжке. Предриятие-это филиал в другом районе. Платить не отказываюсь но выставили такую сумму что авиакомпании при смертности столько не платят. 1 вопрос? Могли ли перевести на другую работу при якобе реорганизации при 1 гр инвалидности или нет? 2 вопрос? Как доказать что если не могли правовую сторону?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 75 Трудового кодекса

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если работник был нетрудоспособным, то не мог быть уволен в этом случае.

Если действительно была реорганизация, решение суда, вероятно, правомерно. Чтобы ответить точнее, надо с делом знакомиться.

Сведения о реорганизации могут содержаться, например, в выписке из ЕГРЮЛ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
20.03.2003, 02:05

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виталий Матрехин
22.03.2015, 00:22

Меня уволили с предприятия по п.ч.ст.ТК РФ - структурная реорганизация.

Меня уволили по пункту 1 части 1 статьи 81 Тк РФ в связи со структурной реорганизацией предприятия.. предупредили за 2 месяца... предложили перевод в другой филиал, к которому после будет относится это предприятие. Я отказался. После увольнения встал на биржу труда.. и мне позвонили с работы сказали что оказывается у нас произошла оптимизация предприятия и само предприятие платить нам не будет.. потом пришло письмо с документами о том что у нас произошла якобы оптимизация предприятия (такой же документ о том что поризошла структурная реорганизация на руках тоже есть) ...попросили подписать (в письме) документы и отправить одну копию им.. Имеют они на это право? Поменять причину увольнения в последний рабочий день с реорганизации на оптимизацию при этом выслав документы почтой так, что они пришли через пол месяца после увольнения... Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
13.01.2009, 19:17

Перевод в другой филиал состоялся через увольнение.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли человек работающий по договору (дог по основной работе, на время отпуска по уходу за ребенком) Срок действия договора по дату выхода на работу из декретного отп, при реорганизации предприятия попасть под сокращение, находясь при этом сама на 5 месяце беременности? При этом проработав в этой же организации 5 лет на постоянном месте в той же должности, только в другом филиале (филиалы по районам). перевод в другой филиал состоялся через увольнение. Реорганизация будет с 1 февраля. Подскажите что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
31.07.2015, 11:12

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Читать ответы (1)
Жанна
07.06.2016, 09:09

Учет сокращения численности штата при реорганизации предприятия

Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?
Читать ответы (3)
Сергей
08.03.2013, 18:45

Как восстановить закрытую трудовую книжку для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Существует ли форма обращения в суд с просьбой признать человека не работающим на предприятии по причине его (предприятия) реорганизации в другое предприятие, которое через полгода было ликвидировано? Заявление о переходе на другое место работы в связи с его реорганизацией не писалось и уж тем более не писалось заявление об увольнении. На руках - незакрытая трудовая книжка только с записью о приёме на работу. Из-за этой незакрытой книжки мать не может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет... Заранее - всем большое спасибо!
Читать ответы (2)
Закир Зинурович
27.02.2015, 15:34

Правомерность действий старого работодателя при предложении увольнения с переводом на другое предприятие и последующей

На предприятии реорганизация. Мне предложили увольнение с переводом на другое предприятие. О чем есть запись в трудовой книжке. При трудоустройстве на новое место работы, не смог пройти мед. комиссию. Остался без работы. Правомерны ли действия старого работодателя.
Читать ответы (1)
Света
12.02.2011, 08:24

Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия.

Я работаю в детском саду сеичас нахожусь на 7 месяце беременности. Непрерывный стаж 8 лет. хотела взять отпуск перед декретом. Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия. Предприятие муниципальное. И о реорганизации нечего не знала пока не обратилась.
Читать ответы (1)
Алла
26.07.2019, 16:51

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.06.2016, 20:48

Пересмотр возможности получения задолженности по зарплате судебным путем после реорганизации или ликвидации предприятия

Если предприятие было реорганизовано путем слияния или ликвидировано, могут ли сотрудники не получившие з/плату получить ее через суд? После реорганизации первого предприятия было зарегистрировано другое с тем же названием, и видом деятельности, но в ИМНС по другому району, которое теперь также реорганизуется.
Читать ответы (1)