За месяц до окончание контракта было вручено уведомление об увольнении. Девушка за две недели до расторжения договора узнала что беременна. Сейчас отдел кадров зная что она в положении уволили. Правильно ли они паступили и что ей в таком случае делать, как ей паступить, и имели право её уволить?

Куда паступить

Пропавшие рапорты и продление контракта - что делать в случае игнорирования увольнения

Закончился контракт в июне, до окончания контракта было написано 3 рапорта на увольнение по окончанию контракта, обращались к командиру роты, он давал такой ответ: "они потерялись", в срок окончания контракта был написан еще один рапорт, через месяц от командира роты был получен такой ответ: "рапорт потерян". Что делать в таком случае? Могут ли в части поделать документы и продлить контракт без моего ведома?

Читать ответы (2)

Уволена после сообщения о беременности - правомерное действие или нарушение трудового законодательства?

Работала по срочному контракту ведущим специалистом. Основной работник служил в армии. За пол года до окончании контракта мне сообщили о сокращении должности, в итоге уволили как окончание срочного контракта. До увольнения где то за месяц я узнала, что беременна и сообщила руководителю. Мне сказали, что раз я временно работала, то уволить они вправе, и денег никаких мне не заплатили. Правильно ли они сделали? И могла ли я получить какую нибудь сумму денег? Если да,то в какой срок нужно было подать в суд? (прошло пол года после увольнения, возможно ли подать иск сейчас?)

Читать ответы (1)

Контракт заканчивается, но я беременна - могут ли меня уволить, и какие есть опции?

Являюсь военнослужащей, написала рапорт на увольнение по окончанию контракта (заканчивается контракт через 4 месяца) узнала что беременна, имеют ли право меня уволить или я могу написать рапорт на продление контракта?

Читать ответы (2)

Сокращение по окончании срочного контракта и отказ работодателя выплатить компенсацию - по юридической стороне

Работала по срочному контракту ведущим специалистом. Основной работник служил в армии. За пол года до окончании контракта мне сообщили о сокращении должности, в итоге уволили как окончание срочного контракта. До увольнения где то за месяц я узнала, что беременна и сообщила руководителю. Мне сказали, что раз я временно работала, то уволить они вправе, и денег никаких мне не заплатили. Правильно ли они сделали? И могла ли я получить какую нибудь сумму денег? Если да,то в какой срок нужно было подать в суд? (прошло пол года после увольнения)

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением - отправленная телеграмма не была обработана, а отдел кадров требует повторную отправку

Находясь в административном отпуске за две недели до его окончания я выслала телеграмму об увольнении в отдел кадров (он находится в др. городе) с уведомлением о вручении. Пришло уведомление, что телеграмму получили, с датой и подписью, но спустя узнаю, что трудовую не отправили и увольнения не было - на сегодняшний день числюсь в неявках. Телеграмма составлена верно, подпись заверена оператором. В отделе кадров сообщили, чтобы я написала повторную телеграмму уже без учета 2-х недельной отработки, а предыдущую они якобы получили позднее дня увольнения, и поэтому поздней датой уволить меня не могут. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации?!

Читать ответы (1)

Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?

Я работала по срочному трудовому договору, забеременела, знаю что согласно ст 261 ТК РФ, после окончания беременности меня должны уволить. Но есть следующий пункт: работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Об окончании беременности я сообщила в отдел кадров по телефону, но уволить они меня могут только после предоставления свидетельства о рождении, а приехать лично и привести свидетельство я смогу позже, чем через неделю. Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?

Читать ответы (2)

Охрана труда - правомерно ли увольнение Ивановой по окончании отпуска по беременности и родам?

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Читать ответы (19)

Как уволить работницу после окончания срока беременности без справки о рождении ребенка?

С девушкой был заключен срочный договор до 31.12.2013 г. , она забеременела и принесла справку о беременности до окончания срока трудового договора, мы с ней продли договор до окончания беременности, 11.02.14 я от нее узнала что она родила, должна ли я ей щас выдать уведомление об увольнении или должна издать приказ об увольнении, справку о рождении ребенка она не принесла, как мне ее уволить, т.к. в ст.261 ТК РФ сказано что работодатель должен уволить в течении недели как узнал или должен был узнать об окончании беременности, и нужно ли официальное подтверждение об окончании ее беременности для издания приказа об увольнении, у нас в организации все издаются срочные трудовые договора.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59