Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли заступать в наряд не имея личного состава либо с людьми другого подразделения.

01.02.2014, 09:35
• г. Новосибирск

Можно ли заступать в наряд не имея личного состава либо с людьми другого подразделения

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Равиль
28.09.2021, 06:50

Как оформить увольнение из военной службы, если не дают доступ к обходному листу?

У меня кончился контракт 2.5 месяцев назад атестационный лист, лист беседы, сведения подписаны и отданы в штаб. Обходной лист лежит в штабе бригады, но не дают доступ к нему подойти. В наряды ставят либо учения по тревоге. Либо сам штаб медлит. Вопрос такой, могу я не заступать в наряд а заняться своим увольнением сам. Никто этим заняться не будет как я уже увидел и понял, ссылаясь на нагруженность подразделения/батальона. И что будет за отказ заступать в наряд, убытие по тревоге в место дислокации. Если тут конкретного ответа не будет, а лишь то что уже увидел выше, обращаться в военную прокуратуру.
Читать ответы (3)
Сергей
28.08.2008, 09:19

Может ли начальник медицинской службы (начмед) заступать в наряд дежурным по части?

Такой момент! Может ли начальник медицинской службы (начмед) заступать в наряд дежурным по части? В каких КОНКРЕТНО документах об этом написано? И если не заступить, несет ли это уголовную ответственность? Спасибо!
Читать ответы (2)
Евгений
28.07.2020, 13:26

Противоречивый ответ на вопрос о заступлении в наряд после окончания контракта.

Уточните ответ на вопрос #11. В ответе написано, что если закончился контракт, то никто не может заставить заступить в наряд, а в пояснении к ответу - что должен исполнять обязанности военной службы, в том числе и заступать в назначенный наряд.
Читать ответы (4)
Наталья
27.09.2012, 12:23

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Читать ответы (1)
Никита
22.07.2020, 14:57

Неверная одежда на посту - командир снимает с наряда сотрудника в короткорукавной форме

Стоял в наряде по кпп в офисной форме с коротким рукавом, утром при встрече командира, он меня из за этого снял с наряда, якобы в наряд заступать нужно с длинным рукавом, законными ли являются его действия, недостаток устранил, через 20 минут.
Читать ответы (2)