Кто из работников будет иметь преимущество в отставлении на работе?
Разъясните, пожалуйста, следующюю ситуацию. На работе планируется сокращение, из 2-х чел. хотят оставить одного. Кто из них имеет преимущество в оставление на работе? Первый работник - женщина, имеет 2 несовершенолетних детей, в разводе, без алиментов. Второй работник-женщина, имеет 2 детей несовершеннолетних от первого брака, без алиментов, щас во втором браке, но детей второй муж не усыновлял и имеет инвалидность 3 группы. Производительность у них равная. В ст 179 ТК РФ сказанно только об инвалидах ВОВ. Кто из работников будет иметь преимущество в отставлении на работе? И на каком основании? Заранее благодарю!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Виктория,преимущественное право на оставление на работе при сокращении определено ст.179 ТК.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на
полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы. *179.2)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников организации, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации.
Комментарий к статье 179. Преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников организации
§ 1. В содержании преимущественного права на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников организации
Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню
относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти
преимущества имеют те работники, у которых более высокая
производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного
перечня документов, свидетельствующих о более высокой
производительности труда, законодательство не закрепляет.
Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе
совокупной оценки доказательств. К их числу могут быть отнесены
данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о
выполнении работником важных ответственных заданий либо большего
объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные
должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой
степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой
производительности труда конкретного работника по сравнению с другим
работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства
этого юридического факта. К ним могут быть отнесены данные о
поощрении работника за высокие показатели в труде.
Квалификация доказывается документами об образовании, о
повышении квалификации, профессиональной переподготовке.
Оценка более высокой производительности труда и квалификации
работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление
на работе при сокращении численности или штата работников
организации производится работодателем. В случае когда уволенный
работник не согласен с таким решением и считает расторжение
трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым
спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также
оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с
деловыми качествами уволенного работника.
§ 2. Преимущества второго уровня определяются только при равной
производительности труда и квалификации. Этими преимуществами
пользуются: семейные - при наличии двух или более иждивенцев; лица,
в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, получившие в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и
инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие
свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи,
находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию. Это могут быть не только дети, но и родители
супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие
доход, если помощь работника является для них постоянным и основным
источником средств к существованию.
Отсутствие в семье других работников с самостоятельным
заработком означает, что получение членами семьи работника
различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций,
различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание.
Понятие трудового увечья дано в Положении о порядке обеспечения
пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному
постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. Под трудовым
увечьем понимается повреждение здоровья работника в результате
несчастного случая, который произошел при обстоятельствах, указанных
в этом нормативном акте. К числу таких обстоятельств относятся
следующие: при выполнении трудовых обязанностей, а также при
совершении каких-либо действий в интересах организации, хотя бы и
без поручения администрации; в пути на работу или с работы; на
территории организации или в ином месте работы в течение рабочего
времени (включая и установленные перерывы), в течение времени,
необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и
т.п. перед началом или по окончании работы; вблизи организации или
иного места работы в течение рабочего времени, включая установленные
перерывы, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего
трудового распорядка. Трудовым увечьем признается также повреждение
здоровья в результате несчастного случая, который произошел при
прохождении производственного обучения (практики) либо проведении
учебных опытов (экспериментов) во время учебы; при выполнении
государственных обязанностей, а также заданий общественных
организаций, деятельность которых не противоречит Конституции РФ;
при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни,
охране собственности и правопорядка.
Понятие трудового увечья значительно шире такого понятия, как
несчастный случай на производстве, когда работнику производятся
страховые выплаты в связи с повреждением здоровья в порядке
обязательного социального страхования. Понятие несчастного случая на
производстве дано в Федеральном законе от 24 июля 1998 г. "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст.
3803).
Несчастный случай на производстве - событие, в результате
которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья
при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных
установленных этим законом случаях как на территории страхователя,
так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или
возвращения с места работы на транспорте, предоставленном
страхователем, и которое повлекло необходимость перевода
застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности. Поскольку в указанном Законе
термин "трудовое увечье" не употребляется, очевидно, при определении
преимуществ второго уровня следует за основу принимать рассмотренное
выше понятие трудового увечья.
Норма о преимущественном праве инвалидов Великой Отечественной
войны большого значения не имеет, поскольку работников, достигших
такого преклонного возраста, практически нет. В то же время при
определении данной категории следует руководствоваться ст. 4
Федерального закона "О ветеранах" в редакции от 2 января 2000 г. (СЗ
РФ. 2000. N 2. Ст. 161).
Круг лиц из числа работников, повышающих свою квалификацию без
отрыва от производства и пользующихся преимущественным правом на
оставление на работе при сокращении численности или штата
работников, сузился. Теперь к ним относятся только те работники,
которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы. При этом форма обучения и вид учреждения
профессионального образования значения не имеют (см. комментарии к
гл. 31 и 32 ТК).
§ 3. При определении преимуществ второго уровня может сложиться
ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из
указанных в ст. 179. Поскольку их преимущества равны, то, видимо,
предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно
относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия
нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих
работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не
может пересматривать решение работодателя.
§ 4. В ст. 179 не указаны многие категории работников из тех,
что были предусмотрены в ст. 34 КЗоТ РФ, например жены (мужья)
военнослужащих; граждане, уволенные с военной службы; лица,
пострадавшие в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, ликвидаторы
аварии и некоторые другие.
Исключение из Кодекса супругов военнослужащих и граждан,
уволенных с военной службы, не лишает их преимущественного права на
оставление на работе при сокращении численности или штата
работников, поскольку это право предусмотрено для них ст. 10, 23
Федерального закона от 27 мая 1998 г. "О статусе военнослужащих" (СЗ
РФ. 1998. N 22. Ст. 2331). Данный Закон предусматривает это право и
для одиноких матерей военнослужащих, проходящих военную службу по
призыву (ст. 23).
Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие
заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие
чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие
чернобыльской катастрофы имеют преимущественное право на оставление
на работе при сокращении численности или штата на основании ст. 14
(п. 13) Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" в
редакции от 18 июня 1992 г. (Ведомости РФ. 1991. N 21. Ст. 699;
1992. N 32. Ст. 1861).
Принципиально новым является положение, закрепленное в ч. 3 ст.
179, о том, что коллективным договором могут предусматриваться
другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации. Очевидно, другим категориям работников, указанным в
коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в
оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников,
пользующихся этим правом в силу Кодекса или иных законов.
СпроситьДобрый день. Проводим сокращение.
Равная производительность и квалификация. У первого работника - полная семья (муж работает), двое несовершеннолетних детей. У второго работника - муж безработный, один ребенок несовершеннолетний, второй ребенок студент (19 лет). Кто по вашему мнению претендует на преимущественное право на оставлении на работе. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте,
В первую очередь учитывается именно опыт и стаж работы в должности и только если квалификация равная, это будет учтено семейное положение. Муж работает или безработный, это значения не имеет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго вам времени суток. Второй работник имеет преимущественное право поскольку является единственным кормильцем в семье. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьВ организации планируют сокращение. Нужно выбрать одного из трех кандидатов. Производительность равная. Первый работник это замужняя женщина имеющая двух несовершеннолетних детей, также есть отец инвалид первой группы, но он проживает и прописан отдельно. Второй работник мужчина имеющий ребенка 9 месяцев и жену 20 лет, пока временно неработающую, и отец также у него инвалид. Третий работник это замужняя женщина один ребенок 12 лет и муж официально нигде не работает (хотя занимается своей деятельностью) вместе с другими членами семьи. У кого из них будет преимущественное право при сокращении.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте!Ст.179ТК РФ-При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Т.е.второй работник имеет преимущественное право.
СпроситьМне 36 лет, я замужем во втором браке. Работаю на заводе. Имею двух несовершеннолетних детей от первого брака. Готовлюсь уйти в отпуск по беременности.
Муж - пенсионер, работник того же завода, уволен по сокращению штатов. Имеет ли он право на сохранение работы как малоимущий пенсионер и единственный кормилец многодетной семьи?
Заранее благодарю всех, кто отзовется добрым советом.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Оксана, Вы пишете что работаете на заводе, и в то же время что муж "единственный" кормилец, пока ещё не многодетной семьи.Сократить не имеют права Вас, т.к. Вы в положении, а на мужа, это не распространяется. Тем более что пенсионер и уже сокращён.
СпроситьПомогите, пож-та разобраться в ситуации. Планируется сокращение штата - из 2 работников необходимо оставить одного. Вопрос кого оставят? Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников прочитана, но все равно остается вопрос если должность одного выше должности другого разве это не учитывается? Все равно будут смотреть на производительность?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Если должности разные преимущественное и приоритетное право даже не рассматривается. Статья 179 ТК РФ применяется к работникам, занимающим одинаковую должность (выполняющим одинаковую трудовую функцию).
Если есть два работника, занимающих разные должности, увольнение предстоит тому из них, чья должность исключается из штатного расписания.
СпроситьЯ в браке во второй раз, есть ребенок от первого брака и сейчас беременна вторым от второго мужа. Вопрос: может ли первый муж на основании того что я жду второго ребенка забрать через суд первого ребенка. Он тоже во втором браке, но не имеет детей от второй жены.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Такая ситуация. Пожалуйста помогите и разъясните. Мужчина был женат первый раз и развелся, у него остался несовершеннолетний ребенок от первого брака, и бывшая жена подала на алименты. Он женился второй раз и у него от второго брака двое несовершеннолетних детей. Может ли вторая жена подать на алименты за двоих детей будучи с ним в браке? Что тогда будет с первым ребенком? И какой процент из официальной заработной платы мужчины будет вычитаться за троих детей? Имеет ли значение если дети прописаны в разных городах? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Адрес проживания детей, для выполнения обязанности родителей по содержанию своих детей, значения не имеет.
В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
Согласно ст. 81 СК, на трех и более детей взыскивается 50% заработка и (или) иного дохода родителей.
Если ваш супруг не оказывает материальной помощи на содержание детей, то вы можете обратиться с заявление в суд о взыскании алиментов на содержание детей, даже если находитесь в зарегистрирован браке.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Здравствуйте!
Да, может вторая жена подать на алименты в пользу своих детей.
Алименты на троих и более детей взыскиваются в размере 1/2 части заработка.
СпроситьМои родители в разводе. От первого брака у отца двое совершеннолетних детей: сын и дочь. Сейчас он находитя во втором браке и имеет двух несовершеннолетних детей. Хотелось бы узнать: после смерти отца будут ли дети от первого брака иметь право на наследование какой-нибудь части его имущества?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/14/30x30/014af7ccfa11ad97ffb5a2e42bc49378.jpg)
Здравствуйте, Инна!
После смерти отца все его дети будут являться наследниками первой очереди в равных долях.
Также наследником первой очереди будет его законная супруга, брак с которой на момент смерти наследодателя не расторгнут, а также родители наследодателя. Все будут иметь право на имущество умершего в равных долях.
Тем не менее, наследодатель может и лишить наследства своих детей, не уделяющих ему должного внимания или просто составить завещание, в котором укажет наследника(ов).
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
согласно ст.1142 гражданского кодекса РФ наследниками 1 очереди являются переживший супруг (супруга), дети, родители умершего. Согласно ст 256 ГК РФ и ст.34 РФ на имущество приобретенное супругами в браке, точнее на 1)2 долю имущества нотариусом будет выдано свидетельство о праве собственности пережившему супругу (супруге), а вторая часть будет поделена между всеми наследниками в равных долях....те....родители умершего, дети, супруга. Также Ваш отец может составить завещание и тем самым лишить кого-то из вас наследства
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Доброго времени суток! Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/30/30x30/1b613b583218e7460f4a1c70dcb59ac7.jpg)
Добрый вечер. Ваш супруг имеет полное право обратиться с исковым заявлением в суд о снижении удержания о размере алиментов. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Может. Семейный кодекс Российской Федерации. Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
2. Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Может муж подать на уменьшение алиментов
Его жена может обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в судСпросить1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/12/30x30/209727.jpg)
Здравствуйте! В данном случае
СК РФ, Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
2. Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/01/30x30/281052.jpg)
Доброго времени суток! Вашему мужу имеет смысл обратиться в суд с заявлением об освобождении его от уплаты алиментов, поскольку дети проживают с ним. К тому же, он еще может взыскать алименты с матери детей на их содержание.
СпроситьКакими правами на недвижимость, которая оформлена в собственность во втором браке, имеют дети одного из супругов от первого брака, в случае его смерти? И аналогичная ситуация, только недвижимость оформлена в собственность до вступления во второй брак.
(Сомнения возникли после прочтения нового Жилищного кодекса).
Заранее благодарю!
С уважением...
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Добрый день!
Жилищный кодекс здесь совершенно не при чем!
Здесь имеют место наследственные правоотношения. Дети - всегда наследники первой очереди. Если оформлена в период второго брака, то, наравне с супругой будет делиться ДОЛЯ умершего. Если недвижимость оформлена до вступления во второй брак (но не в первом), то уже не доля отца, а полность вся собственность отца будет делиться поровну между детьми и супругой.
С уважением,
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Р.png)
1. недвижимость, приобретенная в браке имеет двух собственников - мужа и жену. Дети , не важно от какого брака, всегда наследуют после умершего родителя. Выделяется доля умершего супруга и она наследуются детьми и женой. Вторая половина собственности принадлежит пережившему супругу и не может наследоваться детьми. Во втором случае, наследниками всей собственности будут дети и переживший супруг.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день! Согласно ст.81 СК РФ
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Спросить