Вызов на работу во время больничного - что делать и как получить выплату за неиспользованный отпуск
Я нахожусь на больничном мне позвонили сработы сказали что завод закрылся и мне надо приехать уволится уменя ешё отпуск за 2013 год что мне должны выплатить.
Что значит закрыли? Это понятие растяжимое - это может быть и ликвидация, и банкротство. Поподробнее уточните что у вас случилось с вашей работой. От этого зависит и ответ.
Спросить
Работаю в компании с 14 ноября 2014, в 2015 году отгуляла свой отпуск, запланирован уже новый отпуск на 2016 год на апрель, но хочу уволиться отработать последний день 31 декабря 2015, скажите что мне должны выплатить какие денежные средства чтоб не обманули, и должна ли выплачиваться компенсация за неотгуленный отпуск 2016?
Вам должны выплатить з/плату и компенсацию за отпуск за отработанное время. А отработали вы всего ничего за отпуск 2016 года - всего полтора месяца.
Спросить
Я отработала в компании год и месяц, вы наверное не совсем меня поняли,я уже поняла что за 16 год не выплатят а за неотгуленый в 2015 должны так?
СпроситьЯ все поняла, а вот вы не хотите понимать элементарные вещи. Отпуск дается не в году, а за год Отпуск за первый год вы уже отгуляли (он считается с 14.11.2014 по 14.11.2015 - не важно, когда вы его использовали, хоть в первый месяц работы). До 31.12.2015 г. вы отработаете за свой второй отпуск всего полтора месяца. Исходя из этого и будет начислена компенсация.
СпроситьХорошо,поняла вас,значит не уловила мысль просто с первого раза,просто запланировано было 58 дней отгуляла я только 42 дня, так начальство отпустило из этих 42 дней 28 дней ежегодный отпуск,остальные 14 дней то же ежегодный отпуск но меня принудили его взять так как в этот период была сессия и они не отпустили меня сказав что отменили..нарушив закон ,хоть и была справка вызов,пришлось брать за счет отпуска дни ,тем самым теряя дни для обычного отпуска ...тут вот опять с 30 ноября началась сессия продолжительносью по 15 декабря тут они уже услышав что хочу идти в прокуратуру жаловаться что они не законно убирают отпуска ученичские отпустили с горем пополам но до сих пор не оплатили ,сессия подходит к концу я без денег...ужас!!! мне нужна помощь...я в этих делах бестолковая ,молодая ничего не знающая...меня обмануть легко
СпроситьЯ сегодня позвонил начальнику и сказал что хочу уволиться, на данный момент я нахожусь в отпуске до 6 мая, я сказал что хочу быстрее уволиться, они сказали что надо будет заплатить за отпуск за больничные почему надо платить и за что.
За отпуск - теоретически возможно, если он получен Вами, хотя бы частично, авансом. За Ваши больничные - с Вашей стороны отплаты точно не может быть.
Статья 137 ТК РФ.
Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Как рассчитать средний заработок для расчёта по больничным в 2017 году если я с 09.10.2015 года и по настоящее время нахожусь на больничном какие два года должны взять для расчёта если я в 2016 г был на больничном весь год или мне нужно написать заявление чтобы взяли два последних рабочих года 2014-2015 или будут считать средний с года на больничном.
Для расчёта пособия будут брать 2016 и 2015 годы, сколько получится.
Заменить в данном случае можно только те два предшествующих года, на которые попадают периоды отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребёнком, а не период болезни. П.1 Ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЯ сейчас нахожусь на больничном. С 21 марта по графику-отпуск. Меня попросили приехать и написать заявление о переносе отпуска до окончания больничного листа. Я предполагала, что мне должны выплатить отпускные и отпуск просто продлился бы на количество дней больничного.
У меня такой вот вопрос про отпуск.
В 2013 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 дней, за которые мне выплатили отпускные. В 2014 году я взял оставшиеся дни отпуск за 2013 год, плюс отпуск за ненормированный рабочий день, так же за 2013 год. вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные в 2014 году за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день?
Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?
Вы в стаж для дополнительного отпуска не годы считайте, а рабочие дни, проведённые вами за рентгенустановкой.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Непосредственно вас касается последний абзац.
Спросить
Дополнительный отпуск отсчитывается из расчета отработанных часов ( дней) именно во вредных условиях. поэтому Вам правильно объяснили.
СпроситьВы имеете право на дополнительный отпуск за каждый год. Если за определенный год право на дополнительный оплачиваемый отпуск не было реализовано, работник имеет право использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любой следующий период в том числе совместно с текущим отпуском
СпроситьЗдравсвуйте! Мой муж на завод усроился 3.03.2012 г был в отпуске в мае 2013 года и в августе 2014 года, если он сейчас напишет заявление на увольнение должны ли ему выплатить отпускные за 2015 год! Спасибо!
При увольнении работнику выплачивается окончательный расчет: заработная плата за проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе и за неиспользольванный отпуск в 2015 г.
СпроситьЯ являюсь муниципальным служащим и с 2015 года нахожусь сначала на больничном, потом в отпуске по уходу за ребенком. После декретного больничного я взяла отпуск за 2016 год, за 2015 год отпуск я отгуляла ранее. Смогу ли я взять отпуск в 2017 году, если выйду на работу в октябре 2017 года.
Не сможете взять в отпуск в 2017 году, поскольку у вас нет отработанного года на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком. Разве только авансом, если согласится работодатель.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы вправе взять отпуск.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте. Если только работодатель согласится Вам его предоставить. Поскольку в силу ст. 123 ТК РФ - отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работодателя, так и для работника. И этот отпуск для Вас будет, скорее всего, предоставлен авансом. Так как стажа работы для предоставления очередного отпуска у Вас нет. Больничный в такой стаж входит, а уход за ребенком - нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Но стаж муниципальной службы у меня засчитывается даже когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И отпуск в 2016 году у меня тоже не был по графику.
СпроситьЗдравствуйте. Вы путаете понятия: "страховой стаж", или общий. И тот, который учитывается при предоставлении отпуска. Так вот, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для назначения отпуска -
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
