Работодатель настаивает на работе в выходной день без письменного согласия - право на выходной в понедельник и возможность прогула
У меня 5 дневная рабочая неделя сб. и вс. выходные. Работодатель настоял что бы я работал в субботу без приказа и письменного согласия на работу в выходной день. Я отработал субботу, имею ли я право на выходной день в понедельник... Всё происходило по устной договорёности в субботу работаю в понедельник отдыхаю... Могут ли поставить прогул в понедельник?
Так же по договоренности и получите выходной в другой день. Если не выйдете на работу без предупреждения, могут наказать.
СпроситьЗдравствуйте, Олег.
Да, естественно могут поставить прогул в понедельник, поскольку устная договоренность не может в дальнейшем являться доказательством в случае нарушения со стороны работодателя ваших прав. Так что, лучше выйдите на работу в понедельник. Вам следует данную договоренность закрепить письменно на бумаге.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация