
Может ли работодатель отказать в переходе на неполный рабочий день?
Здравствуйте!!! Ситуация следующая - наш профсоюзный комитет (дистанция электроснабжения) не согласовал администрации переход на неполный рабочий день, обосновав тем что объем перевозок увеличился а не уменьшился, но дело не в этом, а в том что наши доводы оказались достаточно вескими и работодатель не хочет идти на подписание приказа без нашего согласования, зная о том что мы напишем в Госинтруд и еще неизвестно как повернется дело! Главный аргумент, который был выдвинут руководством дистанции, не согласуете неполный рабочий день, начнем сокращать людей. Есть расчет численности, который подтверждает, что у нас пересодержание электромонтеров - 8 человек, электромехаников - 3 человек и т.д. всего по предприятию 16 человек. Таким образом есть прямая угроза приведения фактической численности содержания к нормативной. Вопрос каким образом отстоять людей, как не допустить их сокращения, какие аргументы можно привести и вообще возможно ли это??? Хотелось бы услышать мнение специалистов, а может быть и тех людей у кого есть аналогичный опыт??? Заранее благодарен!!!
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов


Профком не согласовал переход на неполный рабочий день - оспорение приказа в ГосИнТруд

Спор о переходе на неполный рабочий день на предприятии железной дороги - как защитить права работников?
Вопрос об обязанности 2-месячного трудоустройства после отказа от перевода на другую дистанцию в ОАО РЖД

Работодатель поручил профсоюзному комитету провести собрание и подготовить мотивированное мнение о сокращении работников
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Сокращение отпуска и доплаты - как защитить свои права в качестве электрогазосварщика

Профсоюзный комитет борется за сохранение размера доплат за вредность труда на дистанции электроснабжения РЖД
