В середине мая сокращают наш отдел, где я числюсь. И предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации равной 3 оклада. У меня есть ребенок в возрасте до 3-х лет. Вопрос: максимум компенсацию можно сколько получить от работодателя? (с учетом того, что они меня сократить не могут, т.к.есть ребенок до 3-х лет)

Законом никаких максимумов не предусмотрено, только договориваться.

Какую максимальную компенсацию могу получить от работодателя при сокращении отдела, учитывая наличие ребенка в возрасте до 3-х лет?

Вопрос выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. В организации сокращение. Меня сократить не могут. Я предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одной среднемесячной заработной платы. Мне отказывают выплатить компенсацию, говорят, что в законе не прописана компенсация. Т.е. получается, что увольнение по соглашению сторон то же, что и по собственному желанию? Прошу дать ссылки, где прописаны компенсации и как доказать работодателю, что выплата компенсации возможна и даже более выгодна для них?

Читать ответы (1)

Как добиться составления соглашения по увольнению с выплатой трех окладов и налогообложение компенсации?

На работе предложили написать на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации два оклада, я хотела бы получить три оклада, как сделать чтобы соглашение было подписано на моих условиях и какими налогами будет облагаться данная компенсация?

Читать ответы (1)

Как поступить, если на работе предлагают уволиться по соглашению сторон в период, когда моему ребенку всего 1,6 года?

На работе такая ситуация сокращают весь штат. У меня ребёнку 1,6 года. Сократить меня не могут, поэтому предлагают уволиться по соглашению сторон с выплотой компенсации в размере 2 окладов. Если меня не устраивают такие условия как быть? Могу ли настаивать на продолжении работы до 3 лет ребёнка или на большую компенсацию?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?

Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?

Читать ответы (1)

Можно ли получить дополнительную компенсацию при закрытии предприятия

Закрывают предприятие. Работодатель предлагает расторгнуть договор с выплатой компенсации, по соглашению сторон. Могу ли я насчитывать на дополнительную компенсацию имея больного ребёнка (неврологическое заболевание). Лечение платное.

Читать ответы (3)

Увольнение по соглашению сторон - возможность отказаться от дополнительного соглашения и увеличить материальную компенсацию

Меня зовут Сергей. Вопрос об увольнении по соглашению сторон. Работодатель, в связи с банкротством компании, предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом в предварительной версии соглашения был пункт о материальной компенсации в размере 1 оклада, я не согласился с размером компенсации... В моем трудовом договоре размер компенсации ни как не оговаривается, написано увольнение в соответствии с ТК РФ. При этом мне дали на подпись еще и дополнительное соглашение к ТД, в котором добавили пункт о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 оклада... Вопрос могу ли я не подписывать доп соглашение к ТД и настаивать на повышении материальной компенсации при УПСС. Спасибо.

Читать ответы (2)

Что мне полагаеться при увольнении по соглашению сторон?

Я до 10.08 работала ст.кассиром, мою должность с 10.08 сокращают сейчас мне предлагают либо уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации до 2 окладов, либо перейти на должность кассира (оклад меньше). Что мне полагаеться при увольнении по соглашению сторон? И правда если я уволюсь по соглашению сторон, а после захочу устроиться в эту же компанию на другую должность, с меня удержать компенсации выплаченные мне при увольнении?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от увольнения по соглашению и изменить компенсацию?

В устной форме проговорили увольнение по соглашению сторон, согласилась на компенсацию, несколько дней думала, компенсация меньше оклада. Могу ли я отказаться подписывать соглашение и изменить свои запросы.

Читать ответы (1)

Возможно ли вернуть удержанный НДФЛ с компенсации после увольнения по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон оформлено не доп. соглашение к трудовому договору, а просто соглашением. В справке 2 НДФЛ работодатель указал выплаченную компенсацию (2 оклада) под кодом зарплаты. Могу ли я вернуть удержанный с компенсации НДФЛ через ИФНС?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какую максимальную компенсацию могу получить от работодателя при сокращении отдела, учитывая наличие ребенка в возрасте до 3-х лет?

Хабаровск - онлайн услуги юристов