Нарушение прав работников - неправильные записи в трудовых книжках и отсутствие ознакомления с штатным расписанием

03.02.2014, 19:46

• г. Нытва

В штатном расписании предприятия нет должности заведующей. Но работодатель в трудовой книжке пишет должность заведующей и во всех приказах указывает эту должность. В договоре о полной материальной ответственности указан бригадир. В праве ли мы обратиться с жалобой о неправильных записях в трудовых книжках. При подписывании договоров со штатным расписанием нас никто не ознакомил.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

03.02.2014, 19:48,

г. Вольск

Галина Александровна да можете обратится в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нарушение прав работников - неправильные записи в трудовых книжках и отсутствие ознакомления с штатным расписанием

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?

Возможно ли назначить специалиста 2 категории на должность ведущего специалиста без изменения штатного расписания?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59