Проверить сотрудника во время больничного

Начальник может сделать все, что угодно, но только обязанности быть "прикованным" к месту, указанному в личных данных у работника нет. Даже при нахождении его на больничном. Болеть можно и в других местах.

Если даже начальник это и проверит, каким доказательством это может являться? Тем что начальник заботиться и навещает больного, больше ничем.

Листок о временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением и если имеет место нарушения больничного режима, то ставится на нем отметка.

Отметка о нарушении режима проставляется на больничном листе лечащим врачом. В п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н) содержатся коды видов нарушения режима:

23 - несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;

24 - несвоевременная явка на прием к врачу;

25 - выход на работу без выписки;

26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 - другие нарушения.

По строке листка нетрудоспособности «Отметки о нарушении режима» лечащий врач проставляет дату нарушения, его вид и ставит свою подпись.

Если работник приносит больничный лист с отметкой о нарушении режима,пособие должно быть снижено при отсутствии уважительных причин нарушения режима. Принятие решения о том, является ли причина уважительной, относится к компетенции работодателя.