Необходима правовая помощь в решении вопроса о выигрыше суда и признании договора бессрочным

Здравствуйте позиция Верховного суда по данному вопросу сформулирована в несколких пленумах, по сути несколько пусть и пролонгированных в дальнейшем гражданско правовых договоров являются признаком наличия именно трудовх правоотношений, и таким образом к ним применимо именно трудовое законодательство те начисление отпускны болничных и тд,

те из практики: вы должны обратиться в суд с иском об установлении трудовых правоотношений ( доказательства ваши договор), и уже в этом иске сформулировать все требования материального характера, которые будут удовлетворенны судом после признания трудовых правоотношений,

конечно работодатель попытается в суде доказать обратное но как правило данные суды являются выигрышными именно для работников, все зависит от иска и от юриста который будет представлять вас в суде

Очень много написано ... Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор может быть заключен только при определенных обстоятельствах и с определенными гражданами.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Вы не уточняете, что у Вас за работа такая, что постоянно заключался срочный договор. Если не было поводов для заключения срочного договора, то шансы выиграть суд у вас очень хорошие, но необходимо правильно выбрать тактику. Советую обратиться к юристу за помощью в ведение дела.

Думаю, шансы у Вас есть. По какой статье Вас уволили? Работодатель все таки получил Ваше письмо или оно вернулось обратно? Был Вами сдан работодателю больничный? Вы не написали свою должность, из чего не ясно, на сколько вообще правомочно с Вами был заключен срочный трудовой договор.

Срочный договор можно заключать с любого дня, в т.ч. и со следующего после окончания предыдущего. Нотариально заверять заявление по уходу за ребенком не требуется.

Здравствуйте! Вам в течение месяца нужно успеть подать заявление о признании увольнения незаконным, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании морального вреда. Шансы на выигрыш дела очень хорошие, судебная практика на Вашей стороне. После восстановления на работе уже нужно будет писать заявление об отпуске в связи с беременностью и родами (за 70 дней до срока родов), отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и получать все положенные компенсации и пособия.

Юриста работодателя не слушайте - он говорит абсолютную чушь.