Как правильно будет распрощаться с сотрудником, если он постоянно допускает ошибки при выполнении своей работы.

Здравствуйте, вы можете уволить сотрудника за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Мне кажется уволить за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Вам будет проблематично. Сразу встанет вопрос, А как он прошел испытательный срок, почему сразу не заметили его низкую работоспособность.

Я думаю с таким работником лучше поговорить по душам и предложить ему уйти по собственному желанию, либо отслеживать каждый его шаг и наказывать за мелкие нарушения трудовой дисциплины (опоздания, нарушение внутреннего трудовго распорядка, прогулы ит.д.) и тогда он сам поймет что к чему.

Поверьте идеально соблюдать трудовую дисциплину в нашей стране могут единицы и если работодатель захочет уволить, он найдет для этого основания, если только Работник не беременная.

Я думаю, Вам подойдет пункт а) пункта 6 ст.81 Трудового Кодекса. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); или пункт 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Только имейте в виду, что в случае пункта 5 ст.81 ТК РФ имеется в виду НЕ КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, А ВООБЩЕ ЕЕ НЕВЫПОЛНЕНИЕ.

Удачи. Адвокат в г. Владивосток Фролов С.Л. т. 2750-743