Наталья
15.01.2015, 12:08
Законно ли введение новой системы оплаты труда, при которой у работника уменьшается оклад, при сохранении прежних должностных.
Читать ответы (1)
Законно ли введение новой системы оплаты труда, при которой у работника уменьшается оклад, при сохранении прежних должностных обязанностей.
Законно, но уведомить об этом работодатель обязан за два месяца
СпроситьНет подобное новаторство незаконно.Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация