Начало отработки после увольнения без заявления и приказного порядка - даты и возможность продления срока

29.03.2006, 18:36

• г. Владимир

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и в приказном порядке не присваивается номер входящего документа в секритариате, мы послали по почте с уведомлением, от 29.03.06 Какого числа будет считаться начало 2-х недельной отработки (от даты получения письма работодателем)? Имеют ли право заставить, по каким-либо статьям, отрабатывать больше 2-х недель?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юшкевич П.П. 4.8

29.03.2006, 21:28,

г. Москва

Уважаемая Светлана.

Срок двухнедельной "отработки" начнет течь со дня получения работодателем Вашего заявления по почте. Есть, правда, одно "но". Если Вы отправляли просто заказным с уведомлением, то при получении письма работодатель может составить акт о том, что в конверте ничего не было!!!!!!!! А посему, если такое случиттся и работодатель вновь не захочет Вас отпускать, Вам придется направить письмо с заявлением повторно, но уже ценным письмом с описью вложения. Тогда никакие комиссии и акты работодателю не помогут. Ну, а через две недели работодатель обязан произвести расчет и выдать вам трудовую книжку. Откажет - идите в трудовую инспекцию, а также пишите заявление в прокуратуру. Действует. Удачи.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начало отработки после увольнения без заявления и приказного порядка - даты и возможность продления срока

Владимир - онлайн услуги юристов