Вопрос о замене критериев в оценочном листе для учителя, не являющегося классным руководителем, в основной школе

Я учитель и классный руководитель. У меня возник конфликт с родителями класса, и я заявила директору, что дальнейшая работа классным руководителем невозможна для меня. Директор настаивает на продолжении работы в качестве классного руководителя. Как Вы думаете, мне писать заявление об уходе или доказывать свои права (если они у меня есть?)

Я работаю учителем в школе. Являюсь классным руководителем 5 класса. Класс очень «слабый». Но всю ситуацию усложняет ребенок, который ведет себя неадекватно, показывая пример всем остальным. Этот ребенок состоит на учете в школе, с ним регулярно работают кл. руководитель, соц. педагог инспектор по ДН, учителя и администрация школы. Родители всю ответственность пытаются переложить на школу, разводя руками и говоря, что ничего не могут поделать. Как быть школе и учителям?

Зарплата учителя постоянно снижается из-за непрозрачности работы комиссии по распределению стимулирующих выплат. При этом работа, которая всегда составляла функционал завуча (составление расписания, ведение табеля и др.) передается некоторым учителям, а доплата за эту работу берётся из стимулирующего фонда. Справедливо ли это? На вопросы коллектива о расходовании фонда администрация отвечает, что есть закон о нераспространении сведений о зарплате др. членов коллектива.

Работаю учителем начальных классов и классным руководителем. В этом учебном году существенно расширили обязанности классного руководителя, вменив в обязанность фактически работу воспитателя. Могу ли я отказаться от 0,5 ставки классного руководства?

Я являюсь классным руководителем в 9 классе. От детей проступила жалоба на учителя математики, которая на уроках обзывает детей и не выбирает выражения. Такая ситуация во всех классах, где этот учитель преподаёт. После моего разговора как классного руководителя с данным учителем, она отказалась преподавать в моем классе математику, так учитель математики у нас в школе один, дети остались без учителя, уроки математики пока не проводятся. Как быть?

Помогите, пожалуйста! Как доказать в ПФ для назначения досрочной пенсии учителю начальных классов сельской школы, который работал на 0.5 ставки завучем по УВР и учителем начальных классов с недельной нагрузкой 14-20 часов с 2001-2006 годы, что работа учителем начальных классов являлась основной? Хотя в трудовой книжке обозначен перевод на должность завуча, а про работу учителем с такой большой нагрузкой ничего не указано? Но есть приказы за весь период работы с моей тарификацией (часы работы в начальных классах, классный руководитель) Спасибо!

Ситуация такая. Работаю в школе учителем предметником, за год поставила "3", так как ребенок не знает вообще ни чего. Сейчас увидела журнал прошлогодний, так вот моя 3 исправлена на 4 классным руководителем, который ведет изо, а я физику. Кроме меня больше учителей физики нет в школе. Стоит круглая печать школы и роспись классного руководителя без расшифровки. Могу ли я как-то привлечь, написать жалобу на классного руководителя и директора школы за это. Спасибо. Очень нужна помощь.

Правомерно ли не оплачиаать учителям за работу в кабинете. В кабинете сидят ученики, у которых руководителем является данный учитель. Директор школы и завучи могут получать такую доплату, как работа в кабинете?

У детей в третьем классе ушел учитель. Поставили классным руководителе учителя ритмики, а уроки ведет другой учитель. Законно ли это? Мы родители написали обращение директору чтобы нам нашли учителя и классного руководителя в одном лице, на что нам ответили что школу все устраивает. Что нам делать?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли нарушения в следующих действиях нашего директора школы: директор школы поставила свою дочь на несколько руководящих должностей (психолог, руководитель мо учителей-предметников, руководитель мо классных руководиьелей). Все эти должности входят в состав администрации школы, а значит входят в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат учителям. Законно ли это?