Влияет ли 23 февраля на продление отпуска при сменной работе и когда следует его заканчивать?
При сменной работе на отпуск выпадает 23 февраля, который в 2014 году приходится на воскресенье (при работе - воскресенье рабочий день) продлевается отпуск на 1 день или нет? Отпуск (14 календарных дней) начинается 16 февраля, когда выходить - 2 или 3 марта?
Выходить следует тогда, когда указано в приказе об отпуске.
В заявлении на отпуск следует указать, что просите предоставить еще один день отпуска, т.к. 23 выпадает на отпуск. Если праздничный день выпадает на выходной день, то он переносится на первый рабочий после праздника, так что не важно, выходной или рабочий день был воскресенье.
Если Вы в заявлении на отпуск не указали, что необходимо продлить отпуск, то Вам его не продлят, а если Вы самостоятельно выйдете на день позже, то могут и прогул поставить.
Спросить
График работы сменный (2/2).
Иду в отпуск на 14 календарных дней.
В этот период выпадает праздничный день 8 марта.
Продляется ли мне отпуск на 1 календарный день?
Спасибо.
Если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
Обращайтесь, если возникнут еще вопросы или понадобится помощь в составлении документов. Буду рад помочь.
С Уважением, Бурыкин Эдуард Александрович
Спросить
Нет. В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьДополнительные дни к отпуску за сдачу крови считать в рабочих или календарных днях? Например 6 донорских дней начинаются со среды. На работу выходить: а) в следующий вторник (календарные дни); б) в следующий четверг (рабочие дни).
На 2 варианте настаивают в отделе кадров.
Как тогда быть при сменном графике работы?
За ранее благодарю. Борис.
Работник ушел в отпуск с 05 мая 2019 г по 19 мая 2019 г на 14 кал дней + 1 день праздничный (9 мая) .График работы сутки через двое. Когда выходить на работу 20 мая или 23 мая (ведь 1 день праздничный продлевается на календарный день или рабочий?
Согласно ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
следовательно 14+1 и следующий за ним день работник обязан приступить к работе, если графиком сменности не предусмотрено иное.
СпроситьОтпуск с 26.12.2016 на 7 календарных дней. Когда выходить на работу? С учетом того, что 1 января 2017 года — выходной день (воскресение) и он переносится на пятницу 24 февраля. Спасибо.
Ежегодный оплачиваемый отпуск сторожей составляет 28 календарных дней. Если на время отпуска сторожа выпадает праздничный день, то его отпуск продливается на этот даень или нет?
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном.
Обратите внимание, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
СпроситьОтпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
отпуск рассчитывается и оплачивается календарно
суббота и воскресенье входит в отпускные дни.
исключаются только официальные праздничные дни
СпроситьПринята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Рабочий год сдвигается на количество дней отпуска за свой счет , превышающее 14 за рабочий год , а не календарный. Для точного ответа , правильно подсчитано или нет, нужны точные даты отпусков без сохранения.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждении. В этом году решил разбить отпуск на две половины. Первую часть отпуска (14 календарных дней) взял с 24 февраля. В уведомлении отдела кадров сказано, что мой отпуск продлится с 24 февраля по 09 марта сего года, с учётом переноса одного дня из-за праздника 8 марта.
Вопрос: когда я должен выйти на работу, если учитывать, что 10 марта - суббота, выходной день, а 11 марта воскресенье, перенесённый на пятницу 09 марта - рабочий день. Спасибо.
Уважаемый Михаил!
8 марта - официальный выходной день. Если бы этот день попал на субботу или воскресение, он бы был перенесён на ближайший рабочий день.
В этом году 8 марта - четверг. Он будет праздничным выходным днём.
9 марта - пятница. Обычный рабочий день.
10, 11 марта - суббота и воскресение. Если в Вашей организации в эти дни работники осуществляют трудовую деятельность, Вы будете работать с 10 марта. Если в выходные у Вас не работают, работать начнёте с 12 марта.
СпроситьОтпуск работника с 1 марта по 29 марта на 28 календарных дней, когда выходить на работу, если 5,6,7,8 марта праздничные дни.5,6 марта выпадает на выходные.
Если отпуск с 1 марта на 28 дней, то окончание отпуска 28 марта и работник должен приступить к работе 29 марта. Но в марте 1 нерабочий праздничный день – 8 марта (ст. 112 ТК РФ). Этот день в календарные дни отпуска не включается, и срок отпуска сдвигается на один день, с 1 марта по 29 марта и работник должен приступить к работе 30 марта.
То есть фактически работник будет отдыхать на 1 день больше, но при этом, сумма отпускных будет ему выплачена за 28 дней.
СпроситьВопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года.
На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть?
Вы ответили. А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней. Не РАБОЧИЙ ГОД, а КАЛЕНДАРНЫЙ.
Вам уже ответили. Отпуска предоставляются за рабочий, а не календарный год. За второй рабочий год, увеличенный в связи с отпуском по уходу с февраля 2015 по апрель 2017, вам положено ещё 32 дня ежегодного отпуска (46-14), который может быть вам предоставлен до апреля 2017 года либо по графику отпусков, либо по вашей письменной просьбе работодателю (если конечно разрешит). Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК РФ. Вы имели право в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять почти полный отпуск за второй рабочий год и до ухода в отпуск по беременности и родам вместо 14-ти (с 17.02.15 по 29.03.15), но не взяли.
Спросить
