Отпуск 14 календарных дней / Трудовое право - 1696 советов адвокатов и юристов

Нужен совет. Осенью этого года пойду в декрет. У меня иметься не отгуленый отпуск 28 дней. Я обычно беру в июне 14 дней и в декабре ещё 14. Дак как быть. Мне в этом году дадут отпуск только 14 календарных дней или всё же я имею право на все 28 дней?

Выплачиваются ли отпускные, если срок действия срочного трудового договора 14 календарных дней или 28 календарных дней

Я отработала на новом месте пол года, хочу сменить работу, оплатят ли мне неиспользованный отпуск, и если да то какой, 14 календарных дней или 28

У меня отпуск с 15 апреля по 28 апреля. 14 календарных дней. 27 число рабочая суббота. Когда выходить на работу?

У меня отпуск по заранее запланированному графику 14 календарных дней с 15 по 28 апреля. 29 апреля в понедельник я должна выйти на работу, но в этом году это будет выходным днём за отработанную субботу 27 апреля. Должна ли я выходить в субботу 27 апреля на работу чтобы отдыхать в понедельник также как и все?

Если я ухожу в отпуск с 15 апреля на 14 дней, но! 27 апреля выпадает рабочая суббота, меняются ли как то дни отпуска, или мне не важно рабочая суббота или нет, ведь отпуск это 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

С 10.04.2024 иду в декрет. Могу ли я написать заявление на ежегодный отпуск перед декретом с 29.03.2024, менее чем за 14 календарных дней, продолжительность отпуска 12 дней

Проконсультируйте, пожалуйста! Мой отпуск начался 14.03.24 г, он удлинённый 56 календарных дней. Получается я выхожу на работу 09.05.24 г., но это выходной, 10 мая в 24 г. Тоже выходной, кокаго числа я должна выйти на работу при 5-дневной рабочей недели? Заранее благодарю!

Имею ли я право на отпуск 28 календарных дней перед отпуском По БИР, если я трудоустроена с 01.08.23, плановый ежегодный отпуск 14 календарных дней, начнётся с 01.02.24, декрет 28.02.24

Какое количество дней дополнительного отпуска (по трудовому договору должно быть 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда) мне положено за полностью отработанный рабочий год, я устроилась 14.12.22 г. работаю по сегодняшний день, больничных листов не было, отгуляно 28 календарных дней основного отпуска?

Я находилась в отпуске 14 календарных дней с 18 декабря по 31 декабря.

В январе,2024 года меня снова отправляют в отпуск на 28 календарных дней, с 9 января. Правомерно ли это?

Работник, находясь в очередном отпуске (отпуск с 03.12.2023 по 31.12.2023) написал заявление об увольнении с датой увольнения 27.12.2023 (за 14 календарных дней). Может ли он передумать увольняться и, если да, то до какого срока он может отозвать заявление об увольнении. Спасибо за ответ.

Хочу взять отпуск в январе на 7 календарных дней и в июле на 21 календарный день, но в отделе кадров сказали, что летом могу взять только 14 дней, что я якобы не заработала эти дни, предлагают 7 дней перенести на осень. Я не понимаю, что значит не заработала дни. Работаю 7 лет в организации

Я проживал 10 лет в Зоне отселения. Являюсь добровольно выехавшей из зоны отселения. Сейчас живу и работаю в Воронеже. Раньше давали дополнительный отпуск 14 календарных дней. 4 года назад сказали не положено. Но родственники в Москве получают. Так положено или нет

У меня полгода работы наступит 15 ноября и я хочу взять оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Но из за часто болеющих детей мне приходиться часто брать больничный чтобы их лечить. Тем самым вопрос имею ли я право взять отпуск на это срок или мне его не дадут? Ибо по семейным обстоятельствам хотелось бы всеже его получить.

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 4 ноября, на 14 календарных дней. Как в этом случае рассчитать дату выхода на работу? График работы сменный (2/2)

Я военный пенсионер, ветеран вооруженных сил, мне 55 лет, майор запаса, после увольнения из армии, продолжаю работать на гражданке, по закону мне положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Могу я воспользоваться раз в год дополнительным отпуском за свой счет 14 календ. Дней, и двумя днями оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации.

Сергеевой предоставили очередной отпуск 28 календарных дней с 16.05.2022

Однако, 30.05.2022 у Сергеевой заболел ребенок и она была вынуждена ухаживать за ним. Затем Сергеева заболела сама. После выздоровления она вышла на работу. В базе Минздрава России сформировались листки нетрудоспособности в форме электронного документа: по уходу за 5-летним ребенком Сергеевой с 27.05.2022 по 06.06.2022 в связи с болезнью Сергеевой с 07.06.2022 по 14.06.2022.

Кроме того, Сергеева представила инспектору по кадрам повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 26.05.2022

Вопросы:

1. Сколько неиспользованных дней отпуска осталось у Сергеевой?

2. Что должен сделать работодатель в указанном случае?

Я фельдшер фап в селе. Работодатель сократил мой дополнительный 14 дневный отпуск до 7 календарных дней. Объясняя это тем. что фап не прошел аккредитацию. Однако нового договора выдано не было. Меня интересует. Законно ли это

У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель

Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на новую работу в феврале 2023 года, мне положен отпуск 28 календарных дней и в июле мне дали отпуск 14 дней. Далее я попросила остальные 14 дней в декабре, но мне отказали, сказав, что в этом году мне больше не положен отпуск. Правомерно ли это?

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Можно ли продлить отпуск и как, если во время отпуска был больничный лист. У меня отпуск 43 календарных дня с 14.07 по 24.08 Но 16,17,18 августа я была на больничном. 25 августа я должна выйти на работу, а 26, 27 августа выходные дни. В какой день я должна выйти на работу, если мой отпуск должен быть продлён на 3 дня. Администрация считает, что 28 августа., т. к. Цитата: "Выходные вы отдыхаете если неделю работаете во время отпуск считаются календарные дни" (Конец цитаты). Верно ли это? Спасибо за ответ.