Вопрос о выплатах при рождении ребенка при увольнении в отпуске по беременности и родам

199₽ VIP

Екатерина,Да, отец ребенка вправе получить такое пособие:

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Со списком требуемых документов также можно ознакомиться в указанном Приказе. В частности, необходимы:

заявление о назначении пособия;

справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;

справка органа социальной защиты населения по месту

жительства другого родителя о том, что пособие не назначалось.

Расчет по его зарплате будет.

Единовременное пособие муж сможет получить на работе, при предоставлении справки о том, чтоданное пособие не поулчали Вы ранее

Екатерина

порядок следующий

Первое

Единовременное пособие при рождении ребенка

назначается, если обращение за пособием последовало не позднее шести месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка.

Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания) одного из родителей в случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования. Если один из родителей, либо оба родителя (или лицо, их заменяющее) работают (служат), то пособие назначается и выплачивается по месту работы.

Документы для назначения пособия:

1) документ, удостоверяющий личность заявителя;

2) заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка с указанием способа выплаты пособия, лицевого счета для зачисления пособия и реквизитов кредитного учреждения;

3) справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС по месту жительства одного из родителей (форма № 24) - подлинник;

4) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы). В случае отсутствия трудовой книжки в заявлении о назначении пособия заявитель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

5) заявление на перечисление пособия в кредитное учреждение с указанием лицевого счета для зачисления и реквизитов кредитного учреждения;

В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н)

Второе

В соответствии с ч.2 ст. 256 ТК РФ « отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком»;

мужчина должен предоставить своему работодателю, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие следующие документы:

заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. При этом копия остается у работодателя;

справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, такую справку она должна получить в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Так как Вы получили пособие по беременности и родам Ваш муж имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на работе ТОЛЬКО после окончания данного отпуска.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 27.01.2012) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Для этого работодателю необходимо будет предоставить копию свидетельство о рождении ребенка, справку с соцзащиты о том, что Вам не оформлено пособие по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется вплоть до достижения ее ребенком возраста полутора лет. Его размер составляет 40% от средней заработной платы мамы за два календарных года, предшествующих году, в котором она оформила отпуск по уходу за ребенком. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в 2014 году установлен в размере 2 576,62 руб, на второго и последующих детей – 5 153,24 руб. Максимальный размер ежемесячного пособия в 2014 году установлен в размере 17 990,24 руб в месяц.

Единовременное пособие по рождению ребенка тоже имеет право получить с место работы:

Для этого необходимо предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, справку с ЗАГСа о рождении ребенка, также справка с соцзащиты и с последней место работы (так как Вы и могли там оформить)о том. что Вам не было выплачено данное пособие.

И Ваш муж имеете право выйти на работу на неполный рабочий день (например на 7 часов в день) и при этом не потеряет право на пособие по уходу за ребенком.