Проблемы с задержкой зарплаты - ответственность работодателя и оплата простоя по статье 142 ТК РФ
Прошу пояснить если трудовой договор нарушен в связи с задержкой з/п это вина работодателя и ежели это его вина значит простой связанный со ст 142 тк рф оплачивается?
Здравствуйте, Надир!
Речь идет не о простое, а приостановлении работы при условии задержки заработной платы на срок более 15 дней (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст. 142 ТК РФ). Это возможно после того, когда Вы в письменной форме известите работодателя. Работодатель обязан возместить не полученный Вами средний заработок за весь период задержки с уплатой процентов (денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ). В период приостановления работы Вы можете не присутствовать на рабочем месте.
Предупреждаю, это возможно только после того как Вы письменно известите работодателя.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация