Если вовремя не оплатить больничный какое наказание ждет работодателя.

1. Листок нетрудоспособности оформляет медицинское учреждение.

2. Если работодатель отказался оплачивать ЛН, он должен указать причины возврата и отказа в выплате.

3. Если работодатель не указал причин и не оплатил - обращайтесь в Роструд и в суд.

Удачи.

Здравствуйте Олег Владимирович.

Российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 Налогового кодекса РФ, признаются налоговыми агентами в отношении таких доходов, выплачиваемых физическому лицу, и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ (п. 1 ст. 226 НК РФ).

При этом независимо на основании каких, трудовых или гражданско-правовых договорах, строятся отношения с работниками. В любом случае, при выплате дохода физическим лицам, организация или предприниматель является налоговым агентом.

В соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ налоговый агент обязан предоставить в налоговый орган сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Как следует из п. 5 ст. 226 НК РФ, при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога. При этом факт невозможности удержания необходимо доказать (например, доход работнику выплачен в натуре и пр.).

Налоговым периодом по НДФЛ признается календарный год (ст. 216 НК РФ).

Согласно п. п. 1, 2 Приказа ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ сведения о доходах физических лиц за истекший налоговый период и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов, а также сообщение о невозможности удержать налог и сумме налога представляются налоговым агентом по форме 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 20_ год".

Ответственность за непредставление в установленный срок налоговым агентом в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных НК РФ и иными актами законодательства о налогах и сборах, предусмотрена в п. 1 ст. 126 НК РФ. И влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ (т.е. за каждого работника).

Кроме того, из Письма ФНС России от 30.03.2016 N БС-4-11/5443 следует, что исполнение организацией обязанности по сообщению о невозможности удержать налог и сумме налога в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ не освобождает организацию от обязанности представить сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов в соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ.

Кроме того, организация может быть привлечена к ответственности по ст. 123 НК РФ - неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок (не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты) сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Также налоговый орган может дать квалификацию отношений организации с работниками,-т.е. трудовые это отношения либо на основании гражданско-правовых договоров. От этого зависит и характер последствий. В случае, если организация с работниками строила отношения на основании трудовых договоров, то кроме, налога на доход физических лиц, необходимо было исчислять и страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС и пр.

Кроме трудового договора отношение с работниками возможно урегулировать по гражданско-правовому договору. При расчете с работниками по гражданско трудовому договору необходимо обращать внимание зарегистрированы, ли работники как ИП. Если нет, то при расчете с ними необходимо удерживать НДФЛ.. Нанимателю необходимо данные суммы перечислить в налоговую и естественно подать декларацию. За не подачу декларации штраф 1000 рублей, а за не уплату налога в зависимости от суммы и количества дней.

Здравствуйте! В случае несвоевременной замены паспорта (более 30 дней ) наступает административная ответственность, предусмотренная ч.1 ст.19.15 КоАП РФ (штраф от 1500 до 2500 рублей).

Государственная пошлина за обмен паспорта гражданина РФ в случае достижения возраста 20 или 45 лет составляет 200 рублей

Его оштрафуют, если вы пожалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Работодатель оплачивает только первые три дня, остальное ФСС.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 2 статьи 145.1 внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,-

Материальная и административная ответственность

Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Важно! Размер процентов определен ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.

Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.

Работодатель оплачивать только 3 дня должен, а остальное ФСС. разбирайтесь и параллельно подавайте жалобы в инспекцию труда, прокурору, в суд.

Наказание по какой статье его ждет?

Здравствуйте? Какого вида земельные работы? Кем и на каких условиях выдано разрешение? Опирайтесь на сопроводительные документы, Оксана.

Обратитесь с заявлением к прокурору города.

Есть нормы Трудового кодекса РФ и иного законодательства

в отношении труда беременных женщин и Вы или Ваш адвокат вправе обратиться в прокуратуру города Новокуйбышевска, Самарской области

с жалобой, в городской суд с иском, в Госинспекцию труда с жалобой.

Рождение здорового ребенка должно волновать беременную женщину больше, чем вопрос о том, какое наказание ждет работодателя и сможет ли кто доказать, что работодатель умышленно заставлял беременную женщину работать на тяжелой работе, которая ей противопоказана по закону и письменному документу врача.

Есть несколько видов ответственности за умышленное нарушение закона и подробный ответ займет много времени и места.

Все будет зависеть от конкретных случаев. Ваш вопрос регулирует глава 18 КоАП РФ, ознакомьтесь

Увольнение с работы, также возможна уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ.

скорее всего просто увольнение

Здравствуйте.

Вы штраф через почту оплачивали? Оплата штрафа должна быть произведена в течение 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. В случае нарушения этого срока возможно привлечение к административной ответственности за уклонение от уплаты штрафа по ст.20.25 КоАП РФ с назначением штрафа в двойном размере.