Константин александрович
28.01.2015, 14:34
Право на отказ в выплате возмещения за обучение при изменении условий трудового договора
Читать ответы (1)
07.02.2014 работодателем мне было предложено подписать новый трудовой договор с измененными условиями, вступающий в силу с 10.02.2014 г. Предупреждение о намерении измененить условия трудового договора (без перечня изменений и новых условий) мною было подписано в октябре 2013 г. Правомерно ли это? И с какого времени новый трудовой договор вступает в силу при моем несогласии с новыми условиями?
Да, правомерно. Об изменении условий труда Вас предупредили за 2 месяца. Вы вправе ознакомиться с условиями нового трудового договора и подписать его, а если не согласны, администрация вправе уволить Вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
Спросить