Правомерность предложения работодателем изменить условия трудового договора и срок вступления в силу новых условий

• г. Курган

07.02.2014 работодателем мне было предложено подписать новый трудовой договор с измененными условиями, вступающий в силу с 10.02.2014 г. Предупреждение о намерении измененить условия трудового договора (без перечня изменений и новых условий) мною было подписано в октябре 2013 г. Правомерно ли это? И с какого времени новый трудовой договор вступает в силу при моем несогласии с новыми условиями?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, правомерно. Об изменении условий труда Вас предупредили за 2 месяца. Вы вправе ознакомиться с условиями нового трудового договора и подписать его, а если не согласны, администрация вправе уволить Вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

Спросить

Курган - онлайн услуги юристов